应届生面试,HR最讨厌的3种回答

我有个学妹，今年面试了12家公司，挂了11家。

她来找我吐槽，说"现在的HR都怎么了，我明明很优秀，为什么都不要我？"

我让她把面试过程复述一遍，听完我就知道原因了。

不是她不优秀，是她的回答，每一句都踩在HR的雷点上。

今天整理了3个应届生面试最容易踩的坑，看看你有没有中过。

坑1："我没有什么缺点"——假大空，HR一眼看穿

我学妹面试的时候，HR问她，"你觉得自己最大的缺点是什么？"

她想了想说，"我觉得我没有什么缺点，如果非要说的话，可能就是太追求完美了。"

说完她还挺得意，觉得自己回答得很巧妙。

结果HR笑了笑，没说话，面试就结束了。

她后来才知道，那个岗位招了别人。

我跟她说，"你知道HR每天面试多少人吗？'太追求完美'这个答案，他们一天能听8遍。"

你以为自己在展示优点，实际上HR听到的是：这个人不真诚，连自己的缺点都不敢面对。

面试不是让你装完美，是让HR了解真实的你。

正确回答方式：

• 说一个真实的、但不影响核心工作的缺点
• 重点说你怎么在改进这个缺点
• 比如："我以前不太擅长公开演讲，一上台就紧张。后来我主动报名了部门的分享会，逼着自己多讲，现在已经好多了。"

HR想听的不是"你没有缺点"，而是"你知道自己的缺点，并且在努力改进"。

前者是假大空，后者是真诚+成长型思维。

坑2："你们公司是做什么的？"——没做功课，态度就输了

还有一次面试，HR问我学妹，"你对我们公司有什么了解？"

她愣了一下，说，"呃……你们公司是做什么的？"

现场瞬间安静了。

HR说，"我们是做互联网教育的。"

她说，"哦，教育啊，挺好的，我挺喜欢教育的。"

面试结束后，HR直接把她的简历放进了"不考虑"那一摞。

我跟她说，"你连人家公司是做什么的都不知道，就敢去面试？HR会觉得你根本不重视这次机会，只是海投碰运气。"

应届生找工作，海投很正常。但至少，你去面试的那家公司，要花10分钟了解一下吧？

公司是做什么的？主要产品是什么？最近有什么新闻？岗位要求是什么？

这些信息，官网、公众号、百度，随便搜搜就有了。

面试前必做的3件事：

1. 查公司：主营业务、行业地位、最近动态
2. 查岗位：JD里的要求是什么，你哪些匹配，哪些不匹配
3. 查自己：准备好"自我介绍""为什么来我们公司""职业规划"这3个必问题

你准备了和没准备，HR一眼就能看出来。

态度，有时候比能力更重要。

坑3："我什么都能学"——没有核心竞争力，等于什么都不会

HR问我学妹，"你为什么觉得自己适合这个岗位？"

她说，"虽然我没有相关经验，但我学习能力很强，什么都能学。"

HR又问，"那你具体会什么呢？"

她说，"我会用Office，会做PPT，沟通能力也还行，其他的我都可以学。"

HR说，"好的，我们会通知你的。"

然后就没有然后了。

我跟她说，"'什么都能学'这句话，应届生少说。"

为什么？因为HR招你进来，是让你干活的，不是让你来学习的。

"什么都能学"的潜台词是：我现在什么都不会，但你给我机会，我可以慢慢学。

可公司不是学校，没有义务花时间花成本培养你。

你要做的，不是告诉HR"我什么都能学"，而是告诉HR"我已经会了什么，能为公司创造什么价值"。

正确回答方式：

• 先讲你已经具备的、和岗位相关的技能/经验
• 再讲你可以快速上手的部分
• 最后讲你愿意学习的部分
• 比如："我在学校做过新媒体运营，独立运营过一个公众号，半年涨了5000粉，会写文案、会做图、会看数据。虽然你们的产品和我之前的不太一样，但运营逻辑是通的，我相信我能快速上手。"

你看，这比"我什么都能学"有说服力多了。

先证明你能干活，再表达你愿意学习。

顺序反了，效果就差远了。

其实应届生面试，HR的要求真的不高。

他们不指望你一进来就能独当一面，不指望你有多少工作经验，不指望你什么都会。

他们想看的，就三样东西：

第一，态度。你有没有认真准备，有没有重视这次机会，是不是真诚。第二，潜力。你有没有学习能力，有没有成长型思维，能不能培养。第三，匹配。你的技能、性格、期望，和这个岗位合不合。

就这三样，没有别的。

很多应届生面试失败，不是因为不够优秀，而是因为踩了雷自己还不知道。

以为"没有缺点"是巧妙，其实是不真诚。以为"什么都能学"是谦虚，其实是没竞争力。以为"不了解公司"没关系，其实是态度问题。

面试这件事，也是需要练习的。

面得多了，你就知道HR想听什么，知道怎么展示自己，知道哪些话该说哪些话不该说。

别让不会面试，耽误了你的好机会。

你已经很优秀了，只是需要学会怎么把优秀展示出来。

我是圆圆，共勉。