【线下宣讲】2027成都世野酒店校园招聘

【成都·世野酒店】2027 届储备店长招募！培养期月薪 10000 元，五险一金，周末双休，12 个月管培到店长，专业不限，扫码直接投简历，同学们冲！

9.16成都理工双选会现场，同学们也可以线下直接投递咨询☀️

世野酒店集团储备店长招聘简章

一、基本信息

工作地点：成都/重庆

招聘对象：2027届本科及以上毕业生

专业要求：专业不限

薪资范畴：培养期月薪10000元，入职即购买五险一金，试用期工资不打折

工作时间：9:30-18:00，周末双休

培养周期：12个月，总部专项培养+核心门店实战培养

福利：季度奖金、年终奖金、生日礼物、周年礼物、旅游基金、年度体检等福利全覆盖

二、关于我们

环境与审美：世野酒店是中西部头部高端精品酒店品牌，7家直营门店，MBI中国中高端酒店TOP100，多项国际设计大奖，均价1200+/晚，以先锋设计与新奇体验闻名。

拒绝"螺丝钉"：我们不是把应届生招来做重复执行，而是希望你真正理解一家酒店如何运转，从公司总部到门店现场，逐步成长为能承担经营责任的人。

年轻人的成长机会：世野相信年轻人的学习力、审美力和行动力。只要你愿意躬身入局，公司会给你真实的业务场景、带教和反馈。

三、培养路径

l 总部专项培养：前6个月在公司总部参与运营、品牌、服务标准、培训、门店支持等专项工作，理解公司文化和经营体系；

l 核心门店实战：后6个月进入成熟大门店，担任店助角色，参与门店经营、团队协作、客户服务和现场问题处理；

l 门店经营成长：在持续带教和复盘中，逐步理解营收、服务品质、客户体验、团队管理等门店经营核心工作。

四、你将获得

l 清晰的成长路径：不是一入职就被放到门店独立承担压力，而是从总部学习到门店实战，逐步进入经营角色；

l 真实的业务场景：你会接触真实项目、真实门店、真实客户和真实经营问题，而不是只做重复执行；

l 持续的带教反馈：公司会安排总部及门店业务负责人带教，并通过阶段复盘帮助你把经历转化为方法；

l 面向经营的能力：你会逐步建立服务意识、经营意识、团队协作意识和现场问题解决能力。

五、任职要求

1. 2027届本科及以上毕业生，专业不限，有学生干部、社团、项目实习经历优先；

2. 对酒店、服务业、文旅、连锁门店经营感兴趣；

3. 愿意从业务现场开始学习，不排斥一线和真实问题；

4. 沟通真诚，责任心强，遇到问题愿意主动想办法；

5. 学习能力强，愿意琢磨事，能从反馈中快速成长；

七、投递方式