中国银行2027届校园招聘(附薪资福利及招聘分析)

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本文包括四个主要内容。

01 中国银行简介

02 招聘岗位及要求解读

03 近几年招聘情况分析

04 薪酬及待遇情况

中国银行介绍

招聘岗位和要求

（一）招聘对象

面向2026年1月1日至2027年7月31日期间毕业的境内外院校应届毕业生

（一）招聘机构

总行部门

总行管理培训生:信息科技、业务发展、金融市场风险合规、综合管理、全球化等6个方向

上海总部管理培训生

总行直属机构

信用卡中心、养老金融中心、数字资产运营中心、软件中心信息科技运营中心、国际结算单证处理中心、集约运营中心远程银行中心、北京高级研修院、上海高级研修院等相关岗位

审计分部

审计员、审计数据分析员

境内分行

管理培训生、信息科技岗

营业网点业务岗位(营销服务)、营业网点业务岗位(综合服务)

港澳台及海外机构

中银香港、香港分行、澳门分行、大丰银行、新加坡分行马来西亚子行、雅加达分行、金边分行、万象分行悉尼分行、东京分行、首尔分行、卡拉奇分行科伦坡分行、迪拜分行、卡塔尔分行、伦敦分行巴黎分行、法兰克福分行、中银欧洲及下辖机构美洲信息中心、加拿大子行、巴拿马分行、赞比亚子行约翰内斯堡分行、毛里求斯子行、罗安达分行等相关岗位

综合经营公司

中银国际、中银投、中银基金、中银保险、中银证券中银富登、中银消费、中银三星人寿、中银资产中银金租、中银金科、中银理财等相关岗位

小语种专项计划

德语、法语、西班牙语、葡萄牙语、瑞典语匈牙利语、波兰语、捷克语、塞尔维亚语

（二）岗位详情

小语种专项计划岗位

职位介绍：

小语种专项计划岗位作为中国银行全球化经营的重要人才储备，招聘入行后根据工作需要和培养情况，安排在相应机构工作。根据本人意愿，与中国银行境内分行签订劳动合同及服从外派安排协议（特别优秀的与中国银行总行签订劳动合同及服从外派安排协议）。

招收语种：德语、法语、西班牙语、葡萄牙语、瑞典语、匈牙利语、波兰语、捷克语、塞尔维亚语。

管理培训生-上海总部

职位介绍：

上海总部管理培训生岗位，作为金融机构跨境业务、人民币交易业务、跨境清算业务等方向人才储备，一般安排实践锻炼1年，根据培养情况安排在上海总部工作，工作地点为上海。

管理培训生（信息科技）

职位介绍：

作为总行部门相关业务及管理人才储备，一般安排实践锻炼1年。按照各方向培养计划，先在境内机构及相关业务条线培养锻炼，再统一安排到全球不同国家和地区的境外机构进行实践锻炼。

金融综合岗-信用卡中心

职位介绍：

面向境内外院校招收应届毕业生。信用卡中心主要负责信用卡业务管理、产品研发、品牌营销、消费者权益保护、风险管理和中后台集中运营等。工作地点为北京。

金融综合岗-远程银行中心（北京）

职位介绍：

作为中心各级管理机构经营管理和专业技术人才储备，通过跨部门轮岗学习、实践后，在中心内各机构、部门确定工作岗位，从事综合管理、人力资源管理、业务数据分析、数据应用模型建设、智能化应用项目全流程管理等工作。

培训研发岗-上海高级研修院

职位介绍：

面向境内外院校招收应届毕业生。上海高级研修院主要负责培训项目开发与实施、教学研发等工作，围绕全行公司金融、个人金融、科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融等领域，为人才培养及学科建设提供专业支持，同时作为中国银行党校（上海校区），主要负责开发各类党校课程及党校培训项目实施。工作地点为上海。

营业网点业务岗（营销服务）-北京市分行

职位介绍：

面向国内外院校招收应届毕业生，作为营销服务岗位储备人选，先在综合服务经理等岗位培养锻炼一段时间后，综合考虑工作表现、个人素质等情况，聘任到营业网点或其他经营管理机构相关岗位从事营销服务工作。

见习管理人员岗位-中国银行（香港）有限公司

职位介绍：

在24个月的培养计划期内，通过主题培训、交流轮岗、项目锻炼、导师指导等，助见习管理人员拓展视野，提升才干能力，迅速成长为业务骨干，长远向管理岗位发展。

招聘条件及要求：

在《中国银行股份有限公司2027年全球校园招聘条件》基础上，需满足以下条件：

1．大学本科学历(成绩二等甲级及以上或GPA 4分制达3.3分及以上)；或硕士研究生及以上学历；

2．主动、热诚，善于团队协作；

3．对新事物及观念持开放态度，乐于尝试、敢于接受挑战；

4．具备良好的中、英文书面及口语表达能力。

管理培训生（信息科技）-中银国际控股有限公司

职位介绍：

作为公司平台建设、信息安全与管理、大数据分析、用户研究等各类业务及管理相关信息科技人才储备，一般安排在信息科技类相关部门实践锻炼1年左右。

招聘条件及要求：

在《中国银行股份有限公司2027年全球校园招聘条件》基础上，需满足以下条件：

1．大学本科及以上学历，计算机科学与技术、信息与通信工程、网络安全、软件工程、管理科学与工程、数学、系统科学及大数据、人工智能等相关专业背景；

2．具有较好的基本素质、专业基础和协作精神，有较强的责任感和良好的学习能力；

3．具备良好的中英文语言沟通及写作能力；

4．有志在金融行业长期发展，认同中国银行的企业文化并能与中银国际共同成长。

（五）工作地点：

北京、上海、昆山、西安、广州、山西、内蒙古、辽宁、大连、江苏、浙江、福建、河南、湖北、湖南、四川、青海、新疆等全国多地及海外......

https://campus.chinahr.com/pages/2027-boc

（二）招聘流程

申报志愿——简历筛选（同步滚动开展）——统一笔试（10月中下旬）——面试（11月初开始）——体检、发放offer（11月中旬开始）——入职（分批滚动办理）

（三）报名时间

网申报名截止时间：2026年10月9日

（四）投递说明

每位应聘者最多可以申请5个岗位。

应聘北京、上海、广东、深圳等境内一级分行或直属分行可申请1-2个岗位

应聘其他一级机构可申请1个岗位

薪酬及待遇情况

1、员工薪酬

中国银行薪资由基本薪酬、绩效薪酬、各类补贴、奖金构成。中国银行校招税前年薪受岗位类别、学历层次与所在城市影响明显。应届生轮岗结束回到总行后综合年薪可达20-22w，总行中后台岗位工作三年综合到手收入约25-28w，前台部门因工作量更大、利润贡献更高，薪酬水平会高出20%。二三线城市普通网点本科应届生年薪多在8-12w，县域支行岗位年薪会更低。以上薪资仅供参考。 

2、公司福利

六险二金，企业年金与补充医疗保险，配套餐补、交通补贴、节日福利、年度体检、带薪年假，部分分行设有租房补贴，福利水平受地区、岗位差异影响。

3、户口情况

中行总部可解决落户；北京分行研究生享有户口指标，直属机构与经营子公司采取择优、先到先得的方式，无法保证全员落户。

求职辅导

求职家

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求职家成立于2020年，由清华大学、中央财经大学、上海财经大学、苏州大学等高校毕业，在银行、券商、基金、信托、金融监管机构工作多年的从业者发起，以提供高价值服务为核心，致力于解决泛商科国际和国内应届毕业生求职金融机构和央国企之路上的职业发展、应聘技能、信息对称度问题，提升求职者“选择”、“文书”、“笔试”、“面试”、“比较”五维能力。

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