小微企业招应届生,社保补贴帮企业降低用工压力

高校毕业生就业压力大，小微企业吸纳应届生，是稳就业重要力量，但小微企业利润薄，人力成本压力突出。陕西省出台小微企业招用高校毕业生社会保险补贴政策，落地榆林，帮助小微企业减轻社保负担，鼓励小微企业更多吸纳应届青年就业陕西省人力...。很多榆林小微企业 HR 并不熟悉这项惠企政策，明明符合条件，却不知道申报。

政策适用对象是小微企业，招用毕业年度或者离校两年以内未就业高校毕业生，签订一年以上劳动合同，并且企业按规定足额缴纳社会保险费，可以申领社保补贴。补贴最长发放一年，补贴范围是单位缴纳部分社保，不包含员工个人应当缴纳部分，个人部分依旧需要个人承担。简单理解，政府替企业承担一部分单位社保开支，减轻企业用人成本，员工工资依旧由企业足额发放。

划清关键点，该补贴是补给企业，不是发给毕业生个人。企业吸纳应届生之后，企业向人社部门申请补贴资金，用来对冲企业社保支出，不会直接打给员工。很多应届生找工作的时候会问，入职小微企业我能不能拿到社保补贴，这里要解释清楚，受益主体是用人单位。

哪些情况不能够享受？大型企业不在该政策覆盖；劳动合同不足一年、没有完整缴纳社保，不符合条件；已经享受过同类社保补贴人员，不能重复申领。企业要保管好劳动合同、社保缴费凭证等材料，人社部门开展审核比对。

小微企业同时可以叠加其他政策。招用应届生，除小微企业社保补贴之外，如果符合条件，还可以看是否满足扩岗补助；如果该毕业生参加过就业见习，见习期满留用，还可以叠加见习留用追加补贴。不同政策之间，按照人社政策清单规则，互不冲突的可以叠加享受，有互斥关系的不能重复申领，申报窗口会做信息校验。

很多小微企业老板会想，企业规模很小，招一两个应届生，补贴金额不算大，不值得跑手续。小微企业利润空间有限，社保补贴实实在在降低企业月度开支，积少成多。现在很多材料依靠部门内部数据比对，减少纸质材料提交，办理流程持续简化。

站在高校毕业生角度，去小微企业就业，虽然个人拿不到社保补贴，但政策鼓励小微企业吸纳年轻人，间接拓宽自己就业选择，大量优质小微企业同样可以积累宝贵工作经验。求职不要一味排斥中小企业，榆林实体经济发展，大量就业岗位来自中小微市场主体。

也要提醒企业，申报政策前提是合法用工，必须签劳动合同，缴纳社保，真实用工。虚构劳动关系套取补贴属于违规，一经查实要追回资金，承担相应责任。

现在青年就业政策形成一套组合拳：对去中小企业就业毕业生，有个人薪酬补贴；对招用应届生小微企业，有企业端社保补贴。一边补贴个人，一边扶持企业，双向发力，引导青年流向实体经济。榆林小微企业 HR 要熟悉人社惠企清单，把政策红利转化为吸纳青年人才底气，实现企业发展与青年就业双赢。