福州国企公开招聘建筑设计岗1人,限应届毕业生~
- 2026-10-09 08:02:31
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📌 温馨提示：信息整理自网络，仅供参考，请以官方公告为准。如涉及版权问题，烦请联系我们删除。凡招聘过程中收取费用、几乎不面试即录取、请务必提高警惕，谨防受骗。招聘信息具有时效性，请注意发布时间。 公司简介 福州工业园区开发集团有限公司勘察设计分公司是福州工业园区开发集团有限公司于2025年新成立的分支机构，专注于勘察与设计相关业务，拥有工程设计建筑行业（建筑工程） 甲级资质、工程勘察岩土工程专业（岩土工程勘察）乙级资质，因业务发展需要，公开招聘如下岗位（详见招聘岗位表附件1），现将有关事项公告如下： 招聘原则 公开招聘、平等竞争、择优录取原则。 招聘条件 招聘岗位 本次招聘拟向社会公开招聘以下岗位（详见附件），具体岗位职责及岗位要求详见招聘岗位表附件1。 招聘流程 报名时间 2026.9.2--2026.9.10（报名截止日期2026年9月10日18:00前，逾期不受理）。若岗位未达到开考比例则延长该岗位的公告时间。 报名方式 采取网上报名方式，不设现场报名。通过福州人事人才网发布招聘信息。符合条件的报考人员请于报名截止之日前将报名材料通过邮箱（kcsjfgshr@fzgyyqjt.com）报名,逾期不予受理。 报名材料包括： 资格审查 资格初审根据考生学历、年龄、工作经历等方面评级确定进入笔试名单。报考者应认真阅读本次公开招聘考试工作的有关规定,核对本岗位报考条件，对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符,提交的报考信息应当真实、准确,提供虚假报考信息的,一经查实,即取消报考资格或聘用资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按有关规定予以处理。资格审核贯穿招聘工作全过程，凡是发现报名者弄虚作假的，一经查实即取消录用资格。 注意事项 资格初审结束后，人力资源部将资格初审结果通知应聘人员，资格初审合格者进入专业测试环节。 组织测评 考试采用笔试、面试方式进行，具体流程如下： 体检 福州工业园区开发集团有限公司勘察设计分公司组织考察对象进行体检，未按时体检的，视为自动放弃。 拟定人选公示 福州工业园区开发集团有限公司勘察设计分公司研究确定拟聘人选，对拟聘人选在福州人事人才网进行公示，公示期为5 个工作日。经研究，认为确无合适人选的，该招聘职位可以空缺。 聘用与管理 拟录用人员经公示后，未发现影响录用问题的，办理入职手续,拟录用人员须在接到通知后的规定时间内报到，逾期未报到的，取消录用资格。 招聘工作的监督 集团纪检监督部、人力资源部负责接受监督举报。一经发现有违纪违规行为，严肃处理。 举报电话：0591-83467573（集团纪检监督部） 0591-88362391（集团人力资源部） 福州工业园区开发集团有限公司勘察设计分公司 2026 年 9 月 2 日 
点击文末“阅读原文”下载附件附件1：招聘岗位需求表.xls 附件2：应聘人员登记表.doc 
岗位信息表 
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具有中华人民共和国国籍； 遵纪守法，品行端正，具有良好的思想政治素质和职业道德，无不良记录； 具备符合岗位要求的文化程度和工作能力； 具有正常履职的身体条件。 有下列情形之一的，不得报名应聘：
曾因犯罪受过刑事处罚的人员； 曾被开除公职的人员； 在各级公务员招考、事业单位及国有企业公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反录用（招聘）纪律行为的人员， 以及有法律法规规定不得录用的人员等； 因个人原因，发生安全、质量等重大责任事故，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的；个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假行为的； 受过司法机关刑事处罚的人员；曾被辞退或开除公职的人员；正在党纪、政纪处分期限内的人员；正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的人员。
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填写应聘人员登记表（附件2）； 本人第二代身份证正、反面扫描件； 毕业证书（学位证书）以及学信网的学历（学位）验证信息(教育部学历证书电子注册备案表)，持境外学历(位)报考的，应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或《台湾地区学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明； 专业技术资格证书、职业资格证书、获奖证书及能证明个人经验、能力、业绩的其他材料的电子扫描件； 其他要求：报考者所填写的联系方式应完整且准确无误，并在招聘期内保持畅通。公司将以邮箱方式联系应聘人员，通知有关事项、核实相关情况，请务必保持通讯畅通，因通讯不畅无法联系到本人的，自行承担责任； 若因报名者资料提供不完整或未按招聘公告提交，则视为自动放弃。
每人限报1个岗位。 资格审核贯穿招聘工作全过程。资格初审根据应聘人员学历背景、专业匹配度、工作经历等方面评级确定进入笔试/面试名单。应聘人员必须提供岗位招聘条件的证明材料，如无法提供，默认不具备，将不予资格审核。应聘人员应对提交的个人信息及证明材料的完整性、真实性和一致性负责，在任何环节发现应聘者不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，一经查实，公司有权取消报名或录用资格，必要时追究相关人员责任。
笔试：按照资格审核通过人选数量达到1:3比例后组织笔试开考，笔试当天如因个人原因现场临时缺考致使参加笔试人员未达到开考要求的，考试正常进行。设定笔试合格线60分，笔试达到合格线的方可进入面试环节，未达到合格线的不进入下一环节。若该岗位招考人数与笔试合格人数比例超过1:3的，则按照1:3的比例取笔试成绩由高到低进入面试环节。若进入面试的考生因个人原因主动放弃则递延笔试成绩下一位进入面试环节。笔试测试内容包括综合知识、专业能力等。 测评：笔试通过人选进行测评。测评内容包括工作行为风格测验和管理潜力测验。 面试：面试采用半结构化面试方式，主要测试应聘人员应具备的专业能力及岗位适配度，设定面试通过线70分，若面试成绩未达到70分，则不予录用。 结果运用：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，成绩均按四舍五入保留至小数点后两位数。如总成绩排名相同者，按照岗位要求的“优先”条件数量从多到少进行排名，确定拟录用人员名单；如再次并列，则按面试成绩从高到低确定拟录用人员名单。考评总成绩不是是否录用的唯一依据，要结合背景调查、体检结果确定。
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