中国联通2027校园招聘!
- 2026-10-09 13:38:41
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中国联通高度重视青年科技人才队伍建设，专门设立了“新苗计划”。其中包含的“闪耀新苗”专项主要面向国内外重点院校及相关专业的毕业生，针对网络通信、人工智能、云计算、大数据、网信安全、数智应用、量子通信等重点技术领域的高潜人才，提供简捷招聘通道、校企联合培养、系统跟踪培养、无障碍流动机制及多维发展通道等专属支持政策。
一
薪资福利
薪资+待遇
薪资结构与水平
中国联通的薪资结构通常为：基本工资 + 绩效奖金 + 专项奖励 + 年终奖 + 各项补贴。
应届生基础月薪：基础工资范围通常在 6000元至8000元之间，绩效奖金与部门及个人考核挂钩，平均约占月收入的40%-60%。
不同学历年薪参考：
本科生：综合年薪约 10万 - 15万元。
硕士生：综合年薪约 12万 - 15万元（部分技术岗转正后第一年税前综合年收入可达25万-30万元）。
专科生：综合年薪约 8万 - 10万元
丰厚福利保障
除了具有竞争力的薪资，中国联通还为员工提供完善的福利体系：
保障体系：六险二金/七险二金、企业年金（如北京联通提供企业年金）。
补贴津贴：住房补贴（每月约800-1500元不等）、交通补贴、通信补贴、防暑降温补贴等。
假期与关怀：带薪年假、带薪病假（每年10天）、探亲交通补贴、年度健康体检、节日慰问等。
户口与人才政策：部分地区（如北京）择优解决户口，外地员工可享受地区人才补贴。
二
招聘计划
招聘对象
一、 招聘对象
主要面向以下两类毕业生（包含国内及海外高校）：
1. 2027届高校毕业的本科生、硕士及博士研究生。
2. 2026届高校毕业且尚未就业的本科生、硕士及博士研究生。
二、 重点招聘方向与岗位
本次招聘涵盖全国各级分公司、子公司及国际公司，重点引进有志于投身前沿技术领域的高潜毕业生，核心岗位包括但不限于：
技术研发类：AI研发工程师、网络安全工程师、算网工程师、量子通信工程师、测试开发工程师等。
业务与综合类：数据分析师、解决方案工程师、产品经理岗等。
招聘方式
三、 招聘流程与时间安排
1. 投递简历：8月底开始（当前已开启）。
2. 简历筛选：9月 - 10月。
3. 在线统一笔试：11月上旬。
4. 面试测评：11月 - 12月。
5. 体检与签约：2027年1月 - 3月。
6. 正式入职：2027年3月 - 8月。
投递渠道与规则
您可以选择以下任一官方平台进行简历投递（电脑端和移动端均可访问）：
中国联通网 智联招聘 国聘招聘
投递限制规则：
普通投递：每位毕业生最多可投递 2家 招聘单位，每家单位最多可投递 2个 岗位。
“闪耀新苗”专项：投递该专项的毕业生可额外增加投递 2家 招聘单位志愿，每家单位最多可投递 1个 志愿。
招聘岗位
一、 核心技术与研发类
这是中国联通重点引进的高潜人才方向，主要面向有志于投身前沿技术领域的毕业生。具体岗位包括：
AI研发工程师
网络技术工程师
网络安全工程师
算网工程师
量子通信工程师
测试开发工程师
二、 业务与综合管理类
主要面向数据分析、产品运营、政企客户拓展等方向，具体岗位包括：
数据分析师
解决方案工程师
产品经理岗（例如四川分公司目前正招聘“产品经理(政法)”）
三、 综合职能与财会类
除了上述重点岗位，中国联通的招聘专业还广泛覆盖以下方向：
财会金融类：从事财务核算、风控审计等工作（对应会计学、财务管理、审计学、金融学等专业）。
综合职能类：覆盖法务、党建、行政人力等岗位（对应法学、汉语言文学、人力资源管理、马克思主义理论等专业）。
市场业务类：面向政企客户经理、产品运营、营销策划等岗位（对应市场营销、电子商务、新闻传播、经济学等专业）。
优培生：部分分公司（如四川分公司）设有“优培生”岗位，通常作为重点培养的管培生或基层骨干储备。
报名方式：添加下安鲤客服
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