应届生求职被“套路”:真正该被整治的,是企业毫无底线的用工敷衍
- 2026-10-06 09:28:24
应届生求职被“套路”:真正该被整治的,是企业毫无底线的用工敷衍
应届生求职被“套路”，最该反思的是谁？ 最近江苏常州一家上市企业，大批量劝退上百名应届生的新闻，看得心里挺不是滋味。作为一个普通老百姓，我也想说说自己的一点心里话。 因为我的孩子也刚毕业，在找工作当中也遇到这样那样的问题，比如说面试问题，入职后与招聘人力资源口头承诺的问题，入职时签合同问题，入职试用期问题，入职转正问题，总之一大堆事情。作为农村普通老百姓家庭来说，孩子问我们家长我们也不懂。在就业方面，只有靠孩子自己做决择。 农村孩子，有一个大学生，在认知方面也算是跳出了农村贫穷思维圈。至于孩子的未来如何，只有交给孩子自己吧。农村父母要求不高。孩子吃点苦，受点委屈无所谓。只要走在社会上，社会圈的资本不太过分的践踏我们普通劳动者尊严就行。我们保持平常心，保持一颗中立心态。 作为资本方，站在企业经营者的角度，很多人会觉得，公司是我的，工资由我发放，想招谁招谁想留谁留谁，决定权就在企业手里。 可对于打工人，尤其是刚踏出校门的年轻人来说，他们手里没有太多筹码，能做的，只是尽量体面地去维护自己该有的权益。 每年一千多万高校毕业生走出校园，找一份合适的工作有多难，大家都看在眼里。孩子们寒窗苦读十几年，满怀憧憬走向社会，他们想要的真不多：企业招人是什么岗位、有什么要求、合同怎么签，实实在在讲清楚，入职之后按说好的来，就够了。 最怕的就是招聘时说得天花乱坠，把人先招进来，入职之后却各种变卦，用各种各样的理由劝退。坦诚告知，不刻意忽悠，就是对一个年轻人最基本的尊重。 劳动者的合法权益，不能总靠着个人一次次去争辩、去维权。如果本该由制度兜住的保障，都要劳动者独自去争取，久而久之，矛盾就会慢慢积累。我们党自成立之初，就致力于化解社会矛盾，目的就是让普通劳动者能够活得有尊严，日子有保障，让每一个普通人的付出都能被看见、被善待。 想起百年前的李大钊先生，很早就关注到工人的艰难处境。他写下《唐山煤厂的工人生活》，写下工人当时艰苦的生存现状，积极传播进步思想，呼吁青年走进劳工群体，为改善劳动者待遇奔走，倡导八小时工作制，就是希望劳动者不再被随意压榨，能够拥有做人的尊严。 时代走到今天，早已不是当年的境况，但用工市场里，依然还存在不少乱象。 这一件事，也给整个人力资源行业敲响了警钟。希望相关部门能够及时出手，好好整治这类乱象，规范企业的招聘和用工行为，亡羊补牢，为时未晚。百年岁月流转，时代早已更迭，但用工乱象、职场不公、资本傲慢的问题，依然存在。 如今很多企业早已偏离经营初心，不再深耕实业、创造价值，反而把逐利的矛头，直接对准了最弱势的普通员工、初入社会的应届生。 当忽悠招聘、虚假承诺、批量劝退成为行业常态，当年轻人的真诚热忱被反复消耗、肆意践踏，一代代青年的雄心壮志、报国热忱，终将被慢慢扼杀。 一个行业的乱象，从来不是小事。 一家企业的无信，折射的是整个人力资源行业的漏洞。 这一次常州企业劝退应届生事件，不该只是一次短暂的舆论热搜，更该成为行业整改的转折点。 国家监管需要及时出手整治，国家工会需要积极介入帮助劳动者，进一步推动劳动保障法，进一步健全完善起来。国家成立的工会就要切实发挥作用行使应有权力。规范企业招聘用工行为、杜绝虚假招工、严打入职毁约、保障应届生就业权益。亡羊补牢，为时未晚。 社会的稳定，源于劳资平衡； 时代的进步，源于尊重劳动。 年轻人愿意踏实奋斗、愿意扎根实业，是一个国家最珍贵的底气。 别让真诚被辜负，别让努力被轻视，别让普通百姓的尊严，只能靠抱团抗争来守护。 愿每一份求职的热忱，都能被温柔以待； 愿每一位劳动者的权益，都能被制度兜底。 国家的未来，在一代代年轻人身上。我们不奢求特殊优待，只盼求职路上少一点套路，多一点真诚，每一位努力奋斗的劳动者，都能得到该有的尊重和保障。
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