星宇股份,这一招,伤的不只是应届生
- 2026-10-06 12:51:04
星宇股份,这一招,伤的不只是应届生最近星宇股份的事件刷遍网络，很多人感叹：这一招真损；可以说是不要脸面的损，是伤尽天良的损。 作为国内车灯行业龙头，账上手握数十亿现金，业绩持续盈利，冲刺港股上市的关键节点，却对几百名校招应届生上演“二选一”的劝退戏码。要么签个人原因离职，拿半个月工资草草走人；要么不签字，就强行调去流水线当操作工。 寒窗多年的硕士，苦读多年书的学子，国家花重金培养的人才，他们初出校园，好不容易求来的一份工作，入职仅一个多月，就陷入了进退两难的困境。这一招不仅伤害了他们，还有他们背后的父母，背后的校园，以及盼望他们成才的人。 企业可以裁员，商业要降本增效，这些都能理解，但万不该拿毫无议价能力的应届生当牺牲品。他们一腔热血奔赴工作岗位，换来的却是失望和绝望，伤害性及侮辱性是可想而知的。 作家梁晓声说过：“文化，是植根于内心的修养，无需提醒的自觉，以约束为前提的自由，为别人着想的善良。”一家上市企业，不只有财报数字，更该有契约精神与社会责任。 这些孩子，放弃其他offer，满怀期待奔赴岗位，社保一经缴纳，应届生的身份就此失效。国考、省考、国企校招的大门就此关上；眼下秋招已经落幕，下一轮机会遥遥无期，青春最宝贵的求职窗口，就这样被人为地仓促关闭。 很多年轻人迫于背调的顾虑、维权漫长的时间成本，只能咽下委屈、失望地签字离开。企业省下了合规的裁员补偿，却消耗掉社会对企业的信任，消耗掉企业产品的怀疑和不信任。这样无信的企业，还有人敢来应聘吗？ 现实里不少公司，把校招当成一场博弈。校招大肆揽人，入职之后再筛选淘汰。校招不仅仅是招劳动力，更是一份双向的契约。学生交出自己的机会成本，企业许下岗位的承诺。契约精神，从来不是只约束求职者，企业更应当信守。 当然这件事也给应届毕业生狠狠上了一课。找工作不要只看光鲜的offer，也要看清企业的底色。遇到不合理调岗、胁迫主动离职，不要轻易签署“个人原因离职”，一定要保留录音、聊天记录、劳动合同等证据，必要时向劳动监察部门求助，拿起法律保护自己的权益。 这件事发生后，当地人社部门也已介入调查，企业对人力资源总监予以停职处理，也为涉事学生提供就业帮扶，算是事件一个阶段性结果 。但伤害已经造成，年轻人错失的求职机遇很难弥补。 企业追逐资本、追求业绩无可厚非，但不能丢掉底线。短期看上去省下成本，损失的却是雇主口碑。今天你们可以牺牲应届生，明天人才市场就会用脚投票。商业的长跑，拼的不只是营收利润，更是人心与信誉。丢掉人心的企业，是走不远的。 商业世界，利润是生存的根基，但良知是走得长远的底气。善待年轻人，守住契约，才是一家上市公司或者说一家大企业该有的格局和担当。
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