招聘400名应届生承诺技术岗,入职一月遭上市公司变相劝退
- 2026-10-01 18:29:38
招聘400名应届生承诺技术岗,入职一月遭上市公司变相劝退 2025年秋招，A股知名车灯上市公司星宇股份（601799）开启大规模校园招聘，一次性招录近400名应届生。这批招聘岗位全部标注为研发、技术、管培生，其中包含大量985高校、双非硕士毕业生。 
招聘期间，公司HR统一对外承诺，所有新人仅需产线实习1个月，期满全部转入对应技术岗位工作。对于寒窗苦读多年的学生来说，这是一份稳定、对口、有发展前景的优质offer，因此大家纷纷放弃其他机会，选择入职该公司。 
2026年7月，四百名应届生正式入职上岗。谁也没想到，仅仅入职一个月左右，在8月上旬，公司突然改变所有规则，开始对这批应届生开展一对一集中约谈劝退。有涉事应届生向记者提供了面谈录音，还原了公司极其苛刻、带有羞辱性质的二选一强制方案：方案一：主动签“个人原因离职” 当天快速走人，公司仅补偿半个月工资，学生自行承担求职断层、应届生身份损耗的代价。 方案二：拒绝离职，就强制恶意调岗，不主动辞职的员工，全部调离原定技术岗，强制下车间做普工，日常工作就是打螺丝、线路插接等流水线体力活。原本承诺的1个月短期实习，直接强行延长至3个月，薪资全部按照最低操作工标准重新核算。 
一边是被迫失业、错过黄金求职季； 一边是学历专业彻底作废、干纯体力流水线工作。在公司的强势施压下，近300名应届生（约70%）被迫签字离职。剩下120名学生无路可退，只能屈辱接受流水线调岗。大批硕士、本科毕业生，怀揣技术岗位理想入职，最终被当成廉价劳动力随意拿捏，职业规划彻底被打乱。 
针对此事，律师明确表态，星宇股份该系列操作已涉嫌严重违反劳动法。企业不得随意变更劳动合同约定岗位，不得通过恶意调岗、制造恶劣工作环境的方式逼迫员工主动离职，以此规避裁员赔偿。律师建议劳动监察部门主动介入调查，所有涉事学生保存录音、offer、聊天记录、排班证据，依法申请劳动仲裁维权。 
企业为什么要这么做？不缺人为何大肆校招？为何不直接招流水线工人？上市公司非常精明、极其不负责任的商业盘算，应届生是最好拿捏的“低成本蓄水池人力”，普工替代不了，大家以为企业缺流水线工人，其实根本不是。社会普工流动性极大、难管理、不好支配；校招应届生学历高、听话、纪律性强、学习能力强，是最好用的临时廉价劳动力。业务好就能转正做技术，充当骨干储备； 业务差就恶意调岗逼走，零成本清退。 这批应届生，是企业可留、可退、可压榨、可抛弃的万能人力缓冲池，是普通流水线工人无法替代的。 
应届生最大的短板就是容错率极低。 一旦入职交社保、错过秋招，应届生身份彻底作废，考公、国企、央企校招全部无缘。学生害怕断档、害怕背调、害怕耽误前途，绝大多数不敢硬刚公司，只能被迫妥协签字。企业正是吃透了应届生的弱势，才敢肆无忌惮批量劝退。如果大规模裁员，公司的赔偿成本较高，那就强制调岗让你主动离职。作为上市公司，需要向资本市场交出漂亮财报。老员工裁员成本极高，应届生入职时间最短、赔偿最少、最好清理。 
应届生求职必须增强法律意识，遭遇恶意调岗、职场逼迫离职，坚决不签个人原因离职，留存全部证据，拒绝被动背锅，敢于通过仲裁维护自身权益。
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