面试官视角告诉应届生简历怎么写能进面试

作为面试官，看到很多小伙伴秋招的时候，投了许多简历收到的回复却寥寥无几，这不是你经历不够，而是简历写的有大问题

1️⃣JD匹配低的简历会被筛
很多应届同学写简历，不知道怎么根据简历岗位经历去定制简历，总是一份简历就投所有岗位，结果HR扫一眼发现和JD完全不匹配，直接就略过了。写简历好的做法是根据不同岗位JD写不同版本，逐条比对JD有越多关键点，匹配度就越高，自然约面的机会点也越多

无论是HR人工看简历还是ATS机筛，都是看关键点，如果某一点与JD上描述的偏差较大，可以换一种写法尽量往上靠。比如你本来是和设计运营部门对接，JD要求跨部门协调，你只要改为跨部门协调设计与运营，就可以匹配上对应能力

2️⃣简历控制在一页纸内
很多应届生写简历，想着越多越详细越好，结果写出来的简历没有重点，平铺直叙还是三四页，hr看都不想看，比如有的同学会把所有的实习过经历，校园里参加的活动全部写了进去，也不管和目标方向有没有关联性，结果hr看了半天也抓不住重点，不知道你有什么能力，这样就和岗位失之交臂了

写简历得有所取舍，把内容控制在1页以内，不重要和不相关的经历都删掉，和JD匹配度高的经历详细写出来，简历内容精炼地展示你的优势，因为校招HR筛一份简历只有十几秒，你得让他迪一眼就看到你的价值和闪光点

3️⃣按岗位调整内容顺序
不同的岗位，简历排版也要有调整，简历里的每个模块先后顺序都可以改变，核心原则是把能吸引hr的那段放弃那面，比如你要投一个运营岗位，你可以把分析数据的内容放在前面，如果岗位对学历要求比较高，可以把毕业院校放前面。hr时间紧的话，后面的简历内容可能都不会去看，所以把匹配高的部分放在前面，hr迪一印象就是你很适合，你就能收到面试机会了