6月、7月，不是所有人都在疯狂投简历。很多人其实刚刚意识到：我好像真的要找工作了。这个阶段最重要的不是拿 offer，而是先把三个东西准备好。
第一，定方向。
别只说“我都可以”。国央企、互联网、银行、制造业、能源电力、外企，准备方式差很多。方向太散，后面就容易看到什么投什么。
第二，做一份母版简历。
先完整，再精修。教育背景、实习、项目、校园经历、竞赛证书，先全部梳理出来。很多人到 9 月才慌，不是没有经历，是连一份能投出去的简历都没整理好。
第三，建一个岗位表。
公司、岗位、城市、投递入口、截止时间、当前进度，都记下来。秋招后面信息会非常密，靠脑子记一定会乱。
7月、8月，一些企业会陆续开放提前批。提前批不是只给“大神”准备的。
确实，有些技术岗、算法岗、总部管培、重点项目，会更早抢人，门槛也更高。但普通同学也可以通过提前批熟悉流程、测试简历、积累第一批反馈。
最怕的是，你看到了招聘信息，收藏了，转发给自己了，然后就没有然后了。
真要投，别乱投。先投匹配度高的岗位；别一份简历投所有公司；每投一个岗位，至少看一眼岗位描述，把关键词对上；投完记录状态，别投完就忘。
另外，不同公司规则不一样。有的提前批失败不影响正式批，有的会限制投递次数。投之前一定看公告。
8 月下旬到 9 月，秋招体感会明显变强。学校就业群开始热闹，企业公众号频繁推送，空中宣讲和线下宣讲变多，很多公司开始集中网申。
这个阶段最容易拖。
简历还没改好，再等等；笔试还没刷够，再等等；岗位还没研究透，再等等。但秋招没有“准备完美再开始”。
你要边投边改。可以把岗位分成三类：冲刺、主投、保底。最想去的公司要投，匹配度高的岗位更要投，也要留一些能接受的保底机会。
不要只盯一个 dream offer，也不要无脑海投几百个岗位。
真正有用的是：有梯度，有记录，有复盘。
9月、10月，是秋招最忙的时候。你会同时遇到网申、测评、笔试、群面、专业面、HR 面、宣讲会、投递截止时间。
上午刚做完测评，下午又来一场笔试；这家公司还没反馈，那家公司已经快截止。
很多人不是不知道秋招，而是被这些事情打乱了。
这个阶段记住一件事：投完别消失，面完也别翻篇。投递后记录反馈。笔试没过，看是题型不熟还是时间不够。面试卡住，就把问题记下来，别下一场还用同一套说法硬扛。
秋招不是一次考试。谁能持续投、持续改、持续复盘，谁就更容易把后面的机会接住。
10月底到11月，有些公司的正式批会关闭，但机会不是完全没了。
补录、调剂、候补、违约空缺，都会在这个阶段出现。
只是补录不会像正式批那样大张旗鼓宣传。你要主动看官网、招聘公众号、学校就业信息、目标企业动态。
如果这个阶段还没有满意 offer，别只等别人转发补录消息。
先复盘前面的问题：简历没反馈？笔试不过？面试讲不清？方向太窄？还是看得多、投得少？
问题不拆清楚，补录也可能只是重复前面的结果。
12 月以后，秋招基本进入收尾。
有人开始比较 offer、签三方；有人还在等流程；也有人发现自己前面启动太晚，只能准备春招。
春招不是不能参加。它仍然是机会，尤其适合考研考公后转就业、秋招准备晚、实习转正失败的同学。
但春招通常是秋招后的补充，岗位数量和选择面一般不如秋招。能在秋招动起来，就不要把所有希望都留到春天。
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