6514人：大厂里的一股“逆流”
2026年，科技行业裁员潮仍在持续。
甲骨文一年裁了2.1万人、Meta裁了8000人、58同城销售团队从1.6万人砍到4000人——裁员是今年科技圈的主旋律。许多大厂校招名额大幅收缩，部分公司甚至冻结了应届生招聘。
格力没跟着走。
8月10日，格力电器举办2026届毕业生入职仪式，6514名应届生正式入职。这是格力连续多年大规模招收应届毕业生的延续——覆盖30多座城市、380余所高校。董明珠在仪式上表示，格力多年来持续大规模招收应届毕业生，源于对自主人才培养路线的长期坚守。
别人在裁人，格力在招人。 这不是一句口号，是6514张工牌。
董明珠再承诺：宁可降薪也不裁员
入职仪式上，董明珠重申了格力多年来的核心承诺：不裁员。
她表示，即使到了非常困难的地步，宁可降一点工资也不裁员，要让每一个人都有一个最简单、最可靠的保障。对于智能工厂升级后富余人员的安置，公司不会裁员，会安排员工继续学习深造，每年还会输送不少员工参军，拓宽人才发展路径。
“他们可以做的事情太多了，我公司从来不裁员，这是肯定的。”
在当前大厂集体裁员的环境下，格力的“不裁员”承诺，显得格外扎眼。
格力的底气：营收利润双创历史新高
格力的“逆流”招人，有数据支撑。
2026年一季度，格力电器营收430.8亿元，同比增长3.46%；归母净利润60.82亿元，同比增长3.01%，营收和净利润均创下一季度历史新高。
过去一年，格力多次在行业内公开承诺不裁员，并将“不裁员”视为企业长期战略的一部分。正是这份稳定的业绩，支撑了6500多人的扩招计划。
董明珠在入职仪式上对6500多名新员工说了一句话：“自己是靠好的产品成为‘网红’，企业的使命不是只有赚钱。”
