以下几个问题是重点：
1️⃣薪资结构怎么算，底薪是有责还是无责？
薪资一般由底薪、绩效、提成、奖金组合而成，一定要确认底薪标准。不少公司标注底薪5000，实则要完成八成业绩才能拿满，没提前问清楚很容易吃亏。
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2️⃣有五险一金吗？试用期会交吗？ 这个是重点，不交社保的不要去，法律规定要入职起30天内交，要问清楚。 ·
3️⃣试用期时长多久，试用期薪资会不会打折？
法律有明确规定：合同三个月至一年，试用期最多1个月；一年至三年，最多2个月；三年及以上合同，试用期最长6个月。试用期薪资不能低于正式工资的80%，大家可以对照判断合不合理。
4️⃣需要试岗吗？ 这个太坑人了，不问清楚，面试的时候跟你说要无薪试岗，又白跑一趟，绝不能当大冤种。 ·
5️⃣日常上下班时间，双休还是单休？
确认清楚作息，区分标准朝九晚五和不规律排班。·
6️⃣新人入职有培训吗？ 这个对应届生实习生比较重要，因为职场经验少，没有培训或没人带是很难上手的，去了也会走很多弯路，很难受。
⭕因为比较忙，有很多HR不喜欢一大串的问题抛出来叫她回答，很浪费时间，所以建议大家可以循序渐进一个一个问。
🔥内向的朋友也不用不好意思，解答这些是HR本职工作。另外岗位简介上已经写明的内容就不用重复提问，薪资细节大多定岗定薪，等发offer阶段再细问会更合适。
