华夏航空2027届校园招聘“优质人才计划” 是公司基于长期战略发展需要所打造的精英校招项目，旨在为公司选拔和培养一批有能力、有意愿、真正热爱支线航空事业的优秀应届毕业生人才队伍，聚焦核心业务，储备未来骨干。

本次“优质人才计划”全方位构建人才培养发展体系，我们将为你提供丰富的定制化培养方案和多元的发展通道。在这里，你将拥有更多的成长机遇、更多的历练机会、更多被看见的可能!

（一）定制化培训体系

1、新员工启航：行业认知-文化融入-综合素养，全方位夯实职业基础。

2、岗位精进：岗位必备专业技能培训，精准提升岗位核心技能。

3、导师领航：中高层干部导师带教，经验传承，加速成长。

4、管理进阶：领导力、识人用人等专项培训，锻造综合管理能力。

5、实战砺剑：参与民航系统技能大赛，在竞技中磨砺顶尖技艺。

6、标杆研学：走进标杆企业交流学习，拓宽视野，汲取前沿经验。

（二）提供清晰职业发展双通道，以及内部竞聘、轮岗发展等多样化的人才发展赛道。可根据个人成长情况和职业规划，逐步成长为公司卓越的管理者或深耕专业领域的技术权威人才。

二、应聘要求

（一）大学本科及以上学历，2027届应届毕业生，毕业时间为2026年9月至2027年7月。

（如为国外高校毕业生，须于2027年7月31日前通过教育部学历认证。）

（二）CET-6考试425分（含）以上，或TEM4（含）以上、雅思6.5（含）以上、托福80分（含）以上。

（三）具备优秀的学习能力、逻辑思维、系统性思维、沟通表达与理解能力；灵活性强、有活力、有韧性、有冲劲；具备高度责任心和扎实的专业基础，对航空业有热情。

（四）校内校外实践经验丰富，在校担任学生会干部、班级管理干部、获得奖学金者优先。

（五）符合民航从业人员背景调查有关要求及入职体检合格。

三、福利待遇

    公司将提供具有行业竞争力的薪酬水平，同时我们提供多样化的福利，帮助华夏人以更好的状态投入工作与生活。

（一）福利关怀：五险一金、节日现金、生日礼、结婚庆贺、生育关怀、女神节福利、司龄福利、电脑补贴、员工体检、医疗互助金等各项关怀关爱类福利。

（二）带薪假期：法定年假、司龄假、生日假、婚假、产假、产检假、哺乳假、育儿假、家长会假等丰富的带薪假期。

（三）生活保障：免费机票、免费班车、餐补、通讯补贴、应届生住房补贴、健身中心、员工餐厅等各项便利的服务与体验。

四、招聘安排

（一）报名方式

（二）招聘流程

网申报名—人才测评—简历筛选—现场笔试—面试—体检—签订三方 —入职

五、特别声明

（一）华夏航空始终坚持“阳光招聘”原则，确保招聘全流程公平、公正、公开。华夏航空所有招聘只接受应聘者个人报名，不接受任何培训机构或中介机构组织报名，华夏航空从未委托任何个人或者中介机构以华夏航空名义招聘任何人员。整个招聘过程不收取任何费用，欢迎广大应聘者及家属进行监督。

（二）如发现应聘人员在个人信息、学历证书、证明等方面弄虚作假，一经查实，立即取消其应聘或录用资格，一切后果由应聘者本人自行承担。