面试两个应届生：机会，永远给有准备的人

昨天面了两个应届生，问了同一个问题：“你想找什么样的工作？”

答案截然不同，结局也毫无悬念。

第一个姑娘说：“我想往跨境电商发展，这个行业前景好，财务岗位缺口大。希望能进大公司沉淀，先从费用会计做起，两三年内转到核算会计。”

逻辑清晰，目标明确。

更让我意外的是，聊到专业细节时，她居然能说出头程分摊、平台佣金、配送费这些行话。

很明显，她在面试前，把这个行业的财务逻辑摸透了。

第二个姑娘说：“就想找份稳定的工作，不想折腾，在一家公司好好干。”

听起来很踏实，对吧？

但细问她对岗位的理解，对行业的看法，她一概不知，眼神里全是迷茫。

年纪轻轻就只求稳定，却不想想没有方向的稳定，其实就是混日子。

结果很明显，我选了第一个。

这不是歧视求稳定，而是作为面试官，我必须看到诚意。

面试其实就是一场考试。你对这张试卷上心，你就会去刷题、去猜题、去复盘。

第一个姑娘，哪怕她没经验，但她预演了可能会被问到的问题，她研究了公司的背景，她甚至拆解了岗位JD里的关键词。

她不是运气好，她是准备足。

而第二个，把希望寄托在碰运气上。

这种心态，不仅浪费了一次面试机会，更是在浪费自己的青春。

既然决定要做一件事，就尽量做好准备。

哪怕只是投一份简历，也请把公司的JD看一遍；哪怕只是参加一场面试，也请把自我介绍背到滚瓜烂熟。

机会来的时候，从来不会打招呼。

它只会出现在那些已经做好准备的人面前。

别让你的佛系，变成你职场路上的绊脚石。

记住：机会永远给有准备的人，这是职场比较公平的法则。