(一)营销精英培训生12名
1、专业要求：不限制专业。
2、工作职责：为分行公司金融、零售金融板块储备营销型人才，结合工作需要及个人专长确定工作岗位。可从事公司客户经理、零售信贷客户经理、理财经理、综合金融客户经理、柜面经理、服务经理等营销与服务类工作。表现出色者有机会成为分行管培生或分、支行管理干部人选。
3、任职资格：（1）2024届境内外本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2024年1月至2024年8月，境外院校毕业时间为2023年1月至2024年8月。 （2）品行端正，热爱金融事业。（3） 喜欢挑战，目标感强烈，学习能力强，具有较好的团队合作精神、沟通能力、服务意识和责任感。（4）具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。 （5）在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。 （6）认同中国人寿及广发银行核心价值观和文化理念，能够与公司长期共同成长和发展，服从公司工作管理和组织安排。 （7）符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。
(二)财务管理类岗位2名
1、专业要求：重点招收财务管理、会计、审计、经济、金融、统计、数学等相关专业，具有复合专业背景者优先。
2、工作职责：为分行财务会计、运营管理条线储备专家型人才。新员工将有机会获得多层次岗位历练。结合岗位需求及个人专长安排在分行财务会计、运营管理相关岗位。
3、任职资格：（1）2024届境内外本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2024年1月至2024年8月，境外院校毕业时间为2023年1月至2024年8月。 （2）品行端正，身体健康，具有良好的仪表气质。（3）.具备较强的综合分析和逻辑思维能力，优秀的团队合作精神，较好的综合素质。（4）具有财务会计实习经验者优先，通过CPA、ICCA考试或具有财务会计相关资格证书者优先。（5）熟练掌握统计分析软件，对数字敏感。 （6）具有较强的责任心和服务意识。（7）认同中国人寿及广发银行核心价值观和文化理念，能够与公司长期共同成长和发展，服从公司工作管理和组织安排。（8）符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。
(三)法律与风险类岗位2名
1、专业要求：重点招收法学、经济、金融、风险管理相关专业，具有复合专业背景者优先。
2、工作职责：为分行法律合规、授信管理、风险管理、资产保全等部门储备专家型人才。新员工将有机会在分行、支行多岗位历练，积累较好的基层工作经验。结合岗位需求及个人专长安排在分行法律合规、授信管理、风险管理、资产保全等相关岗位工作
3、任职资格：（1）2024届境内外本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2024年1月至2024年8月，境外院校毕业时间为2023年1月至2024年8月。 （2）品行端正，身体健康。（3）具备较强的综合分析和逻辑思维能力，优秀的团队合作精神，扎实的写作功底。（4）具有法律事务或风险管理类实习经验者优先，通过司法考试、CPA、FRM考试者优先。（5）具有较强的责任心和服务意识。 （6）认同中国人寿及广发银行核心价值观和文化理念，能够与公司长期共同成长和发展，服从公司工作管理和组织安排。 （7）符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。
(四)金融科技类岗位2名
1、专业要求：计算机、软件工程、信息系统、大数据、信息安全、数学、统计等相关专业。
2、工作职责：负责分行应用系统和小程序的开发编码、测试及运维等工作；协助完成分行大数据分析及建模工作；根据广发银行信息安全管理总体要求，负责分行信息安全管理的各项具体工作；配合总行完成相关产品及应用系统的实施和推广；开展业务需求分析和金融产品的调研分析，协助业务人员进行验收测试，跟踪投产后的优化工作等。
3、任职资格：（1）2024届境内外本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2024年1月至2024年8月，境外院校毕业时间为2023年1月至2024年8月。 （2）计算机基础知识扎实，具备快速学习能力，较强的分析问题、解决问题的能力，勇于解决难题。（3）熟悉Java、C、Python等语言和主流的逻辑回归者优先。（4）具有科技类项目研发实习经验者优先。（5）逻辑思维严密，勇于创新，沟通能力良好，具备团队合作意识，以及较强的工作责任心。（6）符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。
福利待遇
六险二金/应届生三年住房补贴//岗位晋升/专项奖励//带薪年假/健康体检/节日福利/生日贺礼/健身设施/兴趣小组/团建拓展/工会活动
简历投递
PC端：http://www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin
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