医药应届生吐槽恩华面试:酒店大堂面谈,面试官全程不尊重人!

作为刚毕业找临床岗的应届生，这次江苏恩华药业的面试，真的给我上了一堂现实课。
面试地点没有公司会议室，直接约在酒店大堂，提前沟通好的时间段是9:30-10:00，我卡点到场，结果一坐下就被面试官扣上“没有时间观念、不拘小节”的帽子。他揪着我没穿Polo衫这件事反复说教，可整场面谈里，他半点没有对等沟通的诚意。我认认真真讲自己的实习经历，他低头刷手机，眼神都没落在我身上；我已经完整答完的问题，隔两分钟又重新问一遍，摆明了刚才根本没听进去。

我知道自己刚入社会，身上还有很多不成熟的地方，前辈提意见我都愿意听，但尊重是相互的。既然他先不留情面当众挑我的毛病，我也没憋着心里的委屈，直白跟他说了我的感受。

行业一直在更新迭代，年轻人也不是随便拿捏的新人，没必要摆出高高在上的姿态。更何况整场聊下来，他一句公司、岗位相关介绍都没提，从头到尾只盯着我的穿着、言行挑刺，连让我了解这份工作的机会都不给，这根本算不上一场双向的面试，只是单方面的打压。发完这条动态，不少从恩华离职的同行过来留言，看完更庆幸自己没妥协。有临床岗前辈说，这家公司加班是常态，几乎全年无休，加班费一小时才17.5元，一个季度最多只结算200小时，超出的加班时长一分钱都没有，压榨感拉满；也有人和我有一模一样的面试体验，面试官全程自顾自，说话完全不听，习惯性贴脸打压求职者。
求职从来不是求职者单方面求着企业。面试是互相筛选，企业考察我的同时，我也在判断这家公司值不值得。