6月是毕业季，也开启了新一届的校招季

今天来帮各位应届同学拆解一下校招全流程，帮助大家更好地筹备求职、拿下更多offer

首先需要知道的是：真正靠谱的求职流程，绝对不是从写简历开始的

很多同学一上来就开始写简历，把自己大学期间的高光时刻都往简历里堆（甚至还有人把高中经历也写进简历），然后就开始海投，最后纯纯白费功夫

其实完整且科学的求职流程包括这些环节：确定意向岗位 - 拆解JD关键词 - 撰写简历 - 找中小公司练练手提升面试能力 - 投递目标岗位 - 持续面试复盘 - 多个offer做pk - 成功入职

下面具体展开讲讲

1、先去招聘平台看岗位，不要空想职业规划

求职方向不是坐在宿舍里幻想出来的，而是你在真实招聘市场里看出来的

当你有了求职的想法之后，可以先打开招聘平台看看真实岗位，主要看这些信息

- 哪些岗位跟你的专业相关，你投递的话会有专业优势？

- 哪些岗位薪资更高？

- 哪些岗位招聘数量多？

- 哪些岗位你看起来比较感兴趣？

需要注意的是，别太在意岗位的名称，更要关注岗位的内容详情。比如同样是“运营岗”，你搜完会看到内容运营、用户运营、活动运营、新媒体运营、产品运营、商家运营 ... 但其实不同的运营岗的工作内容是不相同的，需要你认真查看岗位描述

然后，从你看中的岗位中，筛出1-2个目标方向作为你的求职方向，后续围绕这1-2个方向去求职

千万不要贪多，现在的招聘市场极其强调“匹配度”

有的同学兴趣比较广泛，今天觉得运营不错、明天觉得产品也行、后天又想投HR，再看到管培生、行政、市场、商务也都想试试，表面上看是机会很多，实际上会让你的简历完全没有重点

求职不是越开放越好，而是越聚焦越容易被看见

2、拆解JD关键词：公司要什么，你就证明你具备什么

方向定下来以后，下一件事：拆解岗位详情

比如一个新媒体运营岗的JD可以提炼出这些关键词：新媒体矩阵、内容策划、文案能力、数据复盘、用户互动、热点敏感、营销策划 ...

这些词不是看看就完了，它们决定了你简历要写什么，面试要准备什么

拆JD的核心逻辑就是：公司写出来的要求，就是你简历里要回应的内容

建议大家找10个目标岗位，把它们的JD复制下来，统一整理关键词，最后你会发现，很多岗位要求其实是重复的

这些高频词，就是你接下来求职准备的重点

3、把实习/校园实践/比赛/课堂作业等等经历，按JD关键词串成你的简历

到了这一步，就要开始梳理你的过往经历了

你的很多经历都能写进简历里：校园活动、社团经历、学生会、比赛项目、志愿者、兼职、课程作业、课堂调研、公众号运营、班委工作、家教经历、校园大使 ...

你可以先把你的一切经历给列出来，然后根据上一步提取出来的关键词，挨个贴标签

哪些匹配得上的，先保留下来；至于完全不匹配的，就别放进简历里了（比如你面新媒体运营岗位，你“曾经在地铁口派传单”的兼职经历，就纯属不匹配了，那就完全不要写进去）

在写简历的时候，每一段经历都建议用这个公式写：目标/背景+关键动作+方法/工具+结果产出

- 比如你曾经策划了一场讲座活动，可以这么去写：参与策划校园主题讲座，负责报名表设计、社群通知、宣传文案撰写及现场签到执行，最终吸引150+名同学到场参与活动

- 比如你课堂作业做了一次用户调研，可以这么去写：参与课程用户调研项目，独立设计并发放问卷，收集120+份有效样本，整理用户需求、消费偏好及核心痛点，输出调研结论并支持方案汇报

... ...

只有围绕着关键词去写简历，才能让面试官看到满满的匹配度

4、先找几家公司练练手提升面试能力，不要一上来就投梦中情司

写完简历后，非常重要的一个点是：不要把你的第一次面试，留给最想去的公司

因为第一次面试大概率会翻车，甚至前三次面试你都可能不太行（不一定是能力不行，可能是你还没进入面试状态）

你会出现这些问题：自我介绍讲得像背课本、讲项目没有重点、被追问细节就慌、不知道怎么解释为什么投这个岗位、回答问题太学生思维、面完也不知道哪答得不好 ...

所以在你正式冲目标公司之前，建议先找一些相对低门槛的小公司、普通公司、非核心目标公司练练手，让自己熟悉面试节奏、打磨自己的表达话术、收集面试官的真实反馈

5、正式投递目标企业，每天保持20家的投递量，分层投递

建议把目标企业分成三层：S级冲刺公司、A级匹配公司、B级保底公司

求职最怕两种极端：一种是只投大厂，最后全部石沉大海；另一种是只投保底，最后拿了offer又不甘心

比较合理的投递策略是：冲刺公司占20%，匹配公司占50%，保底公司占30%

如果精细化一点的话，建议投S级的冲刺公司之前，都用JD关键词微调简历（注意不是让你全部重写，而是对于S级冲刺公司专门做适配的微调）

比如把最相关的经历放在简历的前面、比如简历中多体现对方JD的关键词、比如专门为S级冲刺公司做作品集 ... 

这样的话，拿下S级冲刺公司的成功率更高，而为此需要付出的时间成本加起来可能还不到5个小时的工作量

6、面试完一定要做好复盘！！持续打磨自己的面试能力

建议做一张求职进度表，记录这些信息：

公司名称、岗位名称、投递渠道、投递日期、是否约面、面试轮次、面试结果、复盘备注 ... 

这样你才能知道：哪个渠道回复率高、哪类岗位更愿意给你面试、自己在哪类面试里更容易挂 ...

每面完一家公司，都要立刻复盘：面试官问了哪些问题、哪些问题答得不好、哪段经历被追问最多、我有没有讲清楚岗位匹配度、对方质疑我的点是什么、下次应该怎么优化回答 ...

练个三五场以后，你的表达会明显顺很多

7、当你收到多个offer，做好offer pk

走到这一步，说明你已经跑赢绝大多数人，开启了幸福的烦恼：选哪个好？

offer pk不是比薪资高低，而是做匹配：把你最在意的维度拉出来，一个一个对着看，建议你从以下五个维度来做综合比较

- 薪资结构（不止看月薪）

- 成长空间（比薪资更重要）

- 团队和直属上级（面试时对方给你的感受）

- 业务的核心程度

- 城市、通勤和生活节奏

一个小建议：拉一张表，把你最在意的3-5个维度列出来，给每个维度分配一个权重，然后对每个offer逐项打分。不是让表格替你决定，而是让表格帮你把自己真正在意什么想清楚。有时候，你在看到分数的那一刻，心里就已经有答案了

写在最后

聊到这里，这份校招全流程其实就串起来了

你会发现，真正有效的求职，从头到尾都不是靠运气。从锁定方向、拆解JD、打磨简历，到练手面试、分层投递、持续复盘，再到最后冷静地做offer pk ... 每一步都是可以提前筹备然后稳稳拿下的

校招季很磨人，焦虑和迷茫是正常的，收到拒信更是正常的。求职是个双向匹配的过程，被拒不代表你不好，只代表你跟那家公司在这个时间点没对上

最后祝各位同学都求职顺利、offer多多！