又到应届生求职高峰期！每年都有不少应届生缺少法律常识，轻信企业老板口头承诺，一不小心就陷入赔钱、连带责任、列为失信的大坑，甚至有些被戴上了银手镯！！！

本文结合全国法院真实判例和人社部门警示，整理了求职全过程中易发多发的高危陷阱，从面试、签约到入职、离职全覆盖，看完避开 99% 的求职骗局。

一、面试前：付费诈骗类陷阱，没上班先亏钱（风险等级⭐⭐）

1. ①有偿内推、中介收费
   不少机构假借国企、大厂岗位收取介绍费、建档费、岗位预留费。依据《劳动合同法》，用人单位和中介均不得向求职者收取任何财物，正规企业内推全程免费，凡是收钱安排面试的全是骗局，交钱后大概率失联、随意分配无关岗位，退费诉求会被长期推诿。
3. ②提前收取各类费用
   面试现场索要体检费、工服押金、住宿保证金、资料费，承诺入职报销。正规企业不会提前私收费用，体检、工装成本均入职后统一处理，提前转账缴费一定要直接拒绝。
5. ③招转培与培训贷
   以高薪零基础岗位为诱饵，面试贬低求职者能力，告诉你能力不足，要求付费实训，没钱便引导办理网贷，培训费动辄上万。这类公司核心业务是售卖课程、发放贷款，培训结束不会兑现就业承诺，逾期还贷还会损坏个人征信，是多部门重点警示的求职骗局。
7. ④境外高薪、传销招聘（风险等级⭐⭐⭐⭐⭐）
   这个就不用多说了，电影都看了很多。去了嘎你腰子，没有人身自由。境外的高薪工作一定要多留心。而且现在可不止东南亚这个区域，各个国家都有可能；
8. 传销也是国家大力打击的，以高收入为噱头，选址偏僻，要求交钱入伙、发展下线，不存在实体经营，遇到此类招聘直接远离。

二、入职用工：压榨劳动者的违法操作（风险等级⭐⭐⭐）

1. ①7 天无薪试岗
   企业宣称试岗不合适不发放工资，法律规定自用工当日劳动关系成立，只要正常提供劳动就必须计发报酬，无薪试岗属于克扣工资，可申请劳动仲裁追回薪资差额。
3. ②违规设置试用期
   法律规定：合同1年以内试用期不超1个月、1-3 年不超 2 个月、3 年以上不超 6 个月。
4. 调岗后二次试用、单独签订试用期合同，均属违法。同时试用期薪资不能低于转正工资 80%，且不得低于当地最低工资标准。
6. ③延后缴纳五险一金，放弃社保协议
   不少企业告知员工转正再缴纳社保，或是签署自愿放弃社保补贴现金。法律明确用工 30 日内必须参保，试用期同等享受社保待遇，放弃社保协议无法律效力，企业拒不缴纳可投诉补缴并主张经济补偿。
8. ④劳务 / 实习合同替代劳动合同
   用劳务协议、实习协议规避用工责任，二者不受劳动法保护，没有社保、加班费、辞退补偿金；
9. 假外包真派遣同样违规，员工全程受企业管理，却被划分外包降低待遇。

三、签约环节：合同与身份重大风险（风险等级⭐⭐⭐⭐）

1. ①空白合同、阴阳合同
   空白合同让员工先签字，企业后期随意填写薪资、违约金；阴阳合同口头承诺高薪，纸面合同低薪报税，实际发放仅按低价结算，维权缺少有效证据。
3. ②出借身份证、挂名法人股东（风险等级⭐⭐⭐⭐⭐）
   企业借员工身份注册公司、变更股权、借用银行卡走账，一旦企业存在债务、偷税、洗钱行为，登记人需要承担连带民事甚至刑事责任。身份证复印件务必标注仅限本次入职使用，禁止工商注册、贷款使用。
5. ③各类无效霸王条款
   合同内约定高额离职违约金、无条件异地调岗无加班费、随意辞退无补偿、限制员工婚恋生育、加班无薪酬、离职扣当月工资，全部不符合法律规定，约定无效。
7. ④三方违约、扣押证件
   校招企业签署三方协议后单方面违约拒付违约金；扣押身份证、毕业证、学位证限制员工离职，属于违法行为，可直接报警处理。

四、日常用工与离职隐形套路（风险等级⭐⭐⭐）

1. ①无偿加班、随意克扣薪资
   强制无偿加班、周末值班无补贴；随意扣除绩效、迟到罚款，离职克扣整月工资，薪资标准低于当地最低工资，全部属于克扣劳动报酬。
3. ②虚假管培生岗位
   打着储备干部、管培生名义招聘，无系统培训、无晋升通道，长期安排外勤、打杂工作，仅利用应届生做廉价短期劳动力。
5. ③不合理离职限制
   离职时克扣提成绩效、要求提前半年提交离职申请；普通岗位签订竞业协议却不按月发放补偿金，该竞业限制条款自动失效，员工无需遵守。

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