HR吐槽面试遇到＂豆包味＂的应届生:AI这么好用,为什么不能拿来?
她说最近面试了几个应届生，开始聊得还行。但问到专业问题的时候，学生开始"卡顿"。看了一眼屏幕，然后嘴里蹦出一段非常标准但跟上下文接不上的回答。有人说：用AI面试有什么问题？工具摆在那就是给人用的。有人在简历里写精通AI，面试用了又说人家作弊。有人回：面试面的是你这个人，不是面你复读的能力。你连自己的思考都没有，我招你进来干嘛？有没有一种可能，这两个人用的"AI"不是同一个东西？我从小学到大学毕业，做了十几年卷子。考试有一个规则——不能翻书，不能看手机，不能交头接耳。独立思考是被反复训练和奖励的能力。真实世界的规则是——你可以用任何你能用到的工具，解决问题就行。所以我用AI帮我组织语言、检查逻辑、润色表达。我甚至觉得这是我的优势——我比别人更会用新工具。她面试了十年，见过各种各样的应届生。紧张的、自信的、话多的、问一句答一句的。但她从没见过一种情况：坐她对面的那个人，明明是个活人，说出来的话却像一个没有感情的客服。她不是反对AI。她是看不到面前这个人到底几斤几两。一个在拼命展示自己会用工具。另一个在拼命找工具背后的那个人。不是因为她老派。是因为面试时间就那么多，你每用AI说一段漂亮话，就浪费了五分钟了解你到底行不行的时间。而你也冤。你用了AI没错，但你的专业底子其实不差，你只是想把最好的一面展现出来。结果一开口，反而把自己藏起来了。问题在于——你在面试里用AI，到底是为了"帮我表达得更好"，还是"替我回答这个问题"？前者，是你心里有一个答案，你怕说得不够好，让AI帮你顺一顺。后者，是你连答案都没有，让AI帮你编一个。它问的是一个更老的问题：你在什么时候该用自己的脑子，什么时候可以用工具？考试的时候不能用，那叫作弊。上班的时候尽管用，那叫效率。但面试卡在这两个规则的中间——它不是考试，也不是上班。它是一扇门。你站在门口的时候，人家想看的不是你会用什么工具。是工具背后的那个人，值不值得她打开这扇门。所以你完全可以用AI准备面试，用它查公司背景，用它模拟问题，用它帮你组织思路。但在说"我叫什么名字、我做过什么、我为什么想做这份工作"的时候——*你怎么看面试用AI这件事？评论区聊聊。点个「在看」，转给正在找工作的朋友。还没关注的，点一下——每天一篇，陪你聊聊正在发生的事。*
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