百亿影帝当众求工作,应届生用豆包应付面试——2026年的职场,到底谁在裸泳?
- 2026-10-20 02:07:14
百亿影帝当众求工作,应届生用豆包应付面试——2026年的职场,到底谁在裸泳?上周六晚上，上海电影节红毯。 刘昊然站在台上，对着台下坐满的导演、制片人，笑着说了四个字：「找我工作，谢谢。」 他是中国影史首位票房破 200 亿的 90 后男主演。百亿影帝，当众求职。 还没等大家消化完，董子健拿着「年度优秀影人」奖杯上台了。他说：「我还是演员董子健，最近很空。」 台下先是安静，然后笑声和掌声混在一起——不是嘲笑，是一种心照不宣的苦笑。 程潇在红毯上被问到新戏计划，停顿了一下，笑了笑：「没在忙太多……多看看我吧，我档期很空。」 一个颁奖礼，三个不同咖位的演员，把领奖台变成了招聘会前台。 就在同一个周末，微博上一条 HR 的吐槽火了。 她说她面试了一个应届生，简历是豆包写的，面试全程低头看手机，屏幕上亮着豆包的蓝白聊天界面。聊了二十分钟，她问对方还有什么想了解的——这孩子抬头看了她一眼，很坦然地说：「我问问豆包。」 网友总结得精准：「人来了，但人没来。」 百亿影帝在台上求工作，应届生在台下用 AI 替你面试。两条新闻搁一块，我突然有点恍惚：2026 年的职场，到底谁在找工作，谁在假装找工作？ 一边是 AI 替你面试，一边是 AI 替你面试官 先说那个应届生。 很多人第一反应是骂：现在的孩子太离谱了，面试都懒得自己说话？ 但你把这事掰开看，味道就不一样了。 这孩子能不知道 HR 会看到他在用豆包吗？大概率知道。他知道这样大概率过不了吗？大概率也知道。 那他为什么还来？ 有个知乎高赞回答一针见血：「这个孩子根本不想进这家公司，他就是来走过场的。」 谁让他走的这个过场？不知道。可能是学校要求的，可能是家里逼的，可能是简历海投到麻木了，随便约了一场。不管是哪种，他根本没把这场面试当回事。 「不把面试当回事」这件事，比「用 AI 应付面试」本身，更值得琢磨。 一个人不在乎一个机会，要么是机会不够好，要么是他已经有了更好的选择，要么——他觉得努力也没用。 现在很多年轻人的心态是第三种。 中国青年报有个调查：58.82% 的受访者担心 AI 面试缺乏对情感和态度的识别，近一半人担心 AI 只认关键词、不看深度。但问题是——企业已经不在乎了。 苏州大学一个应届生叫邱月，去年秋招投了二十多家，三分之一是 AI 面试的。对着屏幕里的虚拟人回答、上传录音，然后等一条冷冰冰的通知：「通过」或「不通过」。没有反馈，没有解释，连被谁淘汰的都不知道。 Gartner 的数据说，全球超过 40% 的大型企业已经在初级筛选中使用 AI 面试。一家零售企业的 HR 说得直白：以前一个月初试面 200 多人，「实在太低效了」，用 AI 筛一轮再说。 企业用 AI 筛人，求职者用 AI 答题。 一场面试变成了两套算法的互相博弈。AI 出题 → 人类用 AI 答题 → AI 识别 AI 答案 → 人类再研究怎么绕过识别。真人在中间，成了传声筒。 这画面荒诞吗？荒诞。但这就是 2026 年招聘市场的日常。 百亿影帝都要求工作，你以为你稳？ 再说刘昊然和董子健。 董子健上一部戏杀青，已经是 500 多天前的事了。自编自导的《我的朋友安德烈》拿了东京电影节的奖，但他在领奖台上说的是：「安德烈已经变成了回忆，人还是要向前走。」然后补了一句「最近很空」。 很多人第一反应是：「董子健还需要找工作？他妈不是王京花吗？」 问题就在这儿。正因为他「不该没活干」却「没活干」，才说明不是某个人翻车了，是坑位本身就没了。 2025 年长剧开机量跌了 26%，2026 年一季度还在低位趴着。横店今年春节之后片场冷清，整栋楼 30 多个剧组同时拍的场面彻底消失。超过 60% 的横店演员年后零收入，群演日薪低至 80 块。 更狠的是 AI 短剧。今年一季度全行业上线微短剧约 12.8 万部，其中 AI 微短剧超过 12.2 万部，占比超过 95%。一部真人短剧成本 80 万起步，AI 短剧 15 万就能做完。 不用吃盒饭、不用等档期、不会耍大牌——你是投资人你选谁？ 于今无量的创始人李峻丞说，公司半年前就开始布局 AI，但感觉还是慢了。 你看，连老板都觉得自己慢了。 那个被「豆包味」腌入味的职场 回到那个用豆包面试的应届生。 我不想骂他。因为骂一个年轻人很容易——不努力、不认真、态度有问题——这些话二十年前就在说，现在还是这些词。 但二十年前，你面试失败可能是因为专业不对口、经验不够、学校不好。你至少知道「我哪里不够」，可以回去补。 现在呢？你可能被一套算法淘汰，你连被什么标准淘汰的都不知道。你努力背了 STAR 法则、准备了项目案例、甚至录了好几遍自我介绍视频——然后 AI 说你不合格。 你问他为什么不合格，没有人能告诉你。因为连写算法的工程师都不知道那个模型到底是怎么做决定的。 于是年轻人想通了：既然你 AI 面试我，那我就 AI 回答你。既然大家都不是在跟人打交道，那就都别装了。 这不是一个孩子懒不懒的问题。这是一代人正在对一套冰冷系统做出的本能反应。 清华大学社会学系有个研究，管这叫「表演性合规」——人们不再追求真实表达，而是追求「看起来符合算法标准」。 简历要包装，面试要话术，自我介绍要模板，职业规划要显得积极上进。既然大家都在表演「标准求职者」，那 AI 当然是最顺手的表演工具。 人在中间，成了传声筒 尼古拉斯·卡尔在《玻璃笼子》里写过一句话，大意是：技术不只是替我们做事，它还会重新塑造我们。如果人长期把判断、试错、表达和决策都交给机器，人的能力不会原地保存，而是会慢慢退化。 我特别喜欢一个知乎网友说的：「人并不是先拥有完整的表达能力，然后才去表达，而是在一次次笨拙的表达中，才慢慢拥有表达能力的。」 面试考的从来不是「你能不能给出一个漂亮答案」，而是你是否真的理解自己做过什么、想要什么、能承担什么。 HR 问「你还有什么想了解的」，是在给你一个表达主动性的机会。 你回一句「我问问豆包」。 身体来了，人没来。 写在最后 百亿影帝在台上说「找我工作」，应届生在台下说「我问问豆包」。 一个是在聚光灯下承认「我很空」，一个是在手机屏幕后放弃「我自己」。 两条新闻讲的其实是同一件事：2026 年，找工作这件事正在被 AI 彻底重塑。有人被重塑得不知所措，有人被重塑得身不由己。 我不是在说 AI 不好。AI 当然好用——它可以帮你改简历、模拟面试、把一段经历说得更清楚。但它不能替你思考，不能替你判断，不能替你说「我想要这份工作」。 董子健在领奖台上说的那句话，去掉所有修饰，其实就是一句大白话：我想干活，我准备好了。 那个用豆包面试的孩子，如果能放下手机，哪怕就二十分钟，把自己这个人拿出来，认认真真地说一句「我想试试这份工作」——结果可能完全不一样。 毕竟，AI 说错了不用赔钱，但你错过了机会，没人替你买单。 评论区聊聊～CTU哪都通 · 记录这个时代的职场与生活 点个关注，看懂趋势，少走弯路
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