应届生该如何让企业看到和选中？松发陶瓷人力资源负责人梁丽萍用一句话概括：把“在校经历”转化为“你能解决什么问题”。“应届生面试时总担心实习经历不够，其实大多数应届生都一样。”松发陶瓷人力资源负责人梁丽萍指出核心问题不是经历多少，而是会不会转化。
行政岗位面试现场。
她给出三条硬核建议：一是思考“我能为企业带来什么价值”，提炼成一个故事；二是从经历中提炼逻辑能力、工具使用能力；三是充分展现学习能力，降低企业对你“培养成本高”的担心。“把你在学校学会的东西，转化为‘你能为企业提供什么’的能力。”她透露企业考察应届生的四个维度，主要包括综合经历、技能收获、职业素养、可培养潜力。
教师岗位面试。
作为实战营中教师岗位的面试官，潮州市湘桥区铮蓉中学原副校长张小薇认为，教师岗在面试时重点考察求职者的职业认知、应变能力和教学技巧。她建议教师岗求职者：“更扎实地提高职业素养和解决问题的能力；加强沟通能力，学会因材施教。”
求职者与面试官交流。
“不要被面试官牵着鼻子走。面试官问的每一个问题，都在考察你是否匹配岗位素质。”职业指导师胡忠丽把面试比作“侦查游戏”——学生要做的是“反侦查”，提前预判对方想听什么，并做相应准备。同时她还提醒求职者要扬长避短，尽量突出个人优势，“你不可能在有限时间内展示100%的能力，所以必须充分表现自己与岗位最匹配的技能和优势。”
评委为求职者答疑解惑。
韩山师范学院学生赖子淇此次模拟面试的是新媒体岗位，她为面试提前做好充足准备，带来了简历和作品集。“通过模拟面试展示我的能力和作品，也得到了面试官的反馈和建议，让我更有信心去探索新媒体运营这个职业方向。”她说。
“自己还需要提升讲课能力，多多实践，积累经验。”韩山师范学院汉语言文学专业学生雷榕参加了教师岗模拟面试后表示，这对自己丰富面试经验很有帮助，更加明确未来努力的方向。
交流求职经验。
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