你遇到过最糟心的面试经历是什么？
解不出题？说错话？... …
跟下面这位小伙伴比，这些都不算事儿了！
在毕业临近、人人求职的热潮下，一位网友在Blind上与大家分享了他被面试官“怼哭”的糟心经历。
这位小伙伴是2021级的应届生，在几周前通过了Citadel SWE岗位的简历关，顺利拿到了面试邀约。
本以为一切进展顺利，没想到在面试当天摔了个大跟头，因为招架不住面试官的问题直接泪洒面试现场...
在帖子的最后，这位倔强的小伙伴还不忘多问一句大家，自己还有没有机会能成功拿到offer…
从这位小伙伴的经历来看，他很有可能经历了许多求职人的“噩梦” ——压力面试！
压力面试（stress interview）是一种在面试过程中有意制造紧张气氛，通过较为生硬的、连续的、有针对性的提问来了解求职者对压力的承受能力、和在工作压力下的应变能力。
在竞争日益激烈的科技岗位求职中，许多公司都会采取压力面的方式来筛选求职者，考验候选人的综合能力。
而紧张焦虑的情绪是很多求职者在面试中的绊脚石。有小伙伴就表示，面试时一紧张脑子里就一片空白，原本会做的题都答不好了...
那么，
想要通过软件工程师岗位的面试，
我们应该如何正确地准备，
才能做到面试时临危不乱、处变不惊？
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许多面试官在提问时会从求职者的简历出发，进行详细的经历追问。如果我们对自己简历内容不够熟悉、或者无法展示出量化成就的话，就可能会出现回答时支支吾吾说不清楚的状况。
这时候，面试官会认为我们简历的可信度低，并可能在后续环节进行更加严格的考核。
想要避免这种情况发生，我们就要对自己以往的相关经历进行量化描述，用实打实的数字回应面试官的问题。需要注意的是，我们提前准备的内容要比简历上描述的更加细致，在回答中加入更多技术细节与过程。
在技术面试中，很多人一看到问题就开始立刻思考解题思路，反而忽略了研究问题本身的要求和目的。
这样做的话，我们有可能“迷失”在自己解题的思路里，甚至会在错误的道路上越走越远。一旦我们的解题思路出现问题或是突然中断，面试就会陷入一片寂静的尴尬局面。
正确的做法是，拿到题目后先开口与面试官交流，搞清楚问题所有的要求和条件，再开始进行设计和思路整理。不要一拿到题目就埋头做，尤其是在遇到熟悉的题目时，千万不要“高兴得太早”，记得仔细审题。
想要做到在实战面试中临危不乱，就需要提前“身经百战”！
实战前的模拟面试不但可以帮助我们提前适应熟悉面试的流程和气氛，还可以暴露出我们在答题时的各种问题，让我们可以进行针对性的高效训练。我们可以与和身边的同学或是有资历的导师进行模拟面试，消除内心对面试的“恐惧”，做到以最佳的心态去迎接实战面试。
我们可以和身边的同学或是有资历的导师进行模拟面试，消除内心对面试的“恐惧”，做到以最佳的心态去迎接实战面试。
一般软件工程师岗位会设有多轮面试，我们只有通过层层考验才能顺利拿到offer。多轮的面试虽然为我们提供了多次展示自己能力的机会，但犯错的几率也会随之增加。
有很多小伙伴可能会因为自己上一轮的表现失误而懊恼，并因此影响了下一轮面试的状态。
但是过度的担忧只会徒增烦恼，我们不能沉溺于上次的失败，而要打起精神争取将下轮的面试做的更好，让自己有更大的几率收获offer！
为了在面试前让自己心里“有底”，不少小伙伴都会搜索公司的“面经”，并花费大量时间去准备里面的问题，但是这样准备面试就有些舍本逐末了。
面试官考察的题目并不固定，因此过于在意“面经”上的题目可能会让我们盲目自信，自认为对面试已经准备万全，反而降低了在面试中随机应变的能力。
与其为面经花费时间，不如去巩固加强系统性的CS算法知识，提升自己的动手coding能力，这些才是能够顺利通过面试的保障。
面试是求职者与面试官相互了解对方的过程，积极的交流是十分必要的。面试的目的是为了考核求职者是否能够胜任岗位的要求，而不是为了故意刁难找茬。
所以，我们不要害怕与面试官交流，而应该像对待未来的同事一样去沟通。
尤其是在技术面试中解决算法问题的时候，时刻与面试官保持思路上的一致，才能展示出我们优秀的解决问题能力。说不定还能在遇到困难时，得到面试官的帮助。
学习了以上这些面试技巧，你是不是已经迫不及待地想要应用到面试中去了？
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Tommy老师：现任FLAG资深软件工程师、面试官。曾在Snapchat等多家明星独角兽及一线大厂任职，并拿过Microsoft、Uber、Thumbtack等多个offer，具有丰富的行业阅历和求职经验。
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