当前位置：首页>应届生招聘>校园招聘|2026年云南云天化股份招聘147人七险二金

校园招聘|2026年云南云天化股份招聘147人七险二金

2026-05-23 08:11:07

一、公司简介

云南云天化股份有限公司是云天化集团有限责任公司的控股上市公司（证券代码：600096），主营肥料、磷矿采选、精细化工、商贸物流等产业，磷矿采选能力、聚甲醛产能规模均居全国前列，磷复肥产能规模居亚洲前列。

公司旗下拥有30余家分子公司，员工总数超过1万人，在云南、重庆、青海、内蒙古等省市建有生产基地，在中东、东南亚地区设立了销售公司，销售网点分布于世界各地。公司先后入选国务院国资委国有重点企业“管理标杆企业”、国有企业“公司治理示范企业”，商务部全国供应链创新与应用“百强示范企业”。

二、招聘原则

坚持“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则。

三、招聘岗位及人数

2026年春季招聘以校园招聘为主，部分岗位面向社会招聘，含公司及下属单位计划招聘本科及以下学历层次人才招聘人数147人，具体招聘岗位、人数、职责、条件详见附件。其中，校园招聘对象为2026年毕业生或2025年保留应届生身份的毕业生。硕士研究生及以上学历层次人才招聘人数22人，相关岗位、人数、职责、条件及流程详见《云天化集团2026年高层次人才校园招聘公告》，网址为：https://mp.weixin.qq.com/s/ycPY_sCTZuJ7b9hjMn_-rg。

四、招聘条件

（一）基本要求：具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线方针政策，身心健康、诚实守信、品行端正，无不良记录。

（二）专业要求：所学专业符合岗位需求，具备履行岗位职责所需专业知识和业务能力。

（三）学历要求：取得国家教育部认证的学历、学位证书，港澳台地区和国外院校毕业的人员，须完成国家教育部相关部门学历认证。

（四）工作经验：社会招聘人员应具有招聘岗位要求的相关工作经验。

五、相关待遇

（一）广阔的发展舞台：公司有磷矿采选、精细磷化工、有机化工、磷复肥、氮肥等多家产业公司，搭建管理、研发、技术、技能、业务、职能、支持七条职业发展通道，为员工提供广阔的职业发展空间。

（二）健全的薪酬体系：公司有系统的业绩考核和薪酬体系，提供“七险二金”、节假日慰问、带薪年休假等多重福利保障。

（三）系统的培养机制：公司构建分类分层的人才培养体系，为员工提供多岗位培养锻炼机会，系统、精准赋能员工成长成才。

（四）丰富的文体活动：提供羽毛球、篮球、足球、排球、职工书屋、联谊交友等多样化的职工文体活动。

六、招聘流程（本科及以下学历人才）

（一）报名

1.报名时间：公告发布之日起至2026年4月30日止。

2.报名网址为：https://app.mokahr.com/social-recruitment/yth。

3.每名应聘者限报两家单位，各单位限报一个岗位。

4.应聘人员应按要求填写报名表，并对填写、提交的信息及材料真实性、完整性、有效性负责，如出现弄虚作假的，一经查实立即取消招聘或录用资格。应聘人员提交的应聘材料仅用于招聘并不予退还。

（二）资格审查

按照公布的岗位任职条件进行资格审查、简历筛选，并按不超过10：1比例择优确定进入笔试的人员。资格审查中，根据需要可要求应聘者补充相关证明材料，不提供材料者，视为放弃本次招聘机会，不再进入后续环节。社会化招聘人员根据需要进行测评。

（三）笔试、面试

笔试采取线上答题，考察应聘者的综合能力和专业知识储备，满分100分；面试采取结构化或半结构化面试，满分100分。笔试、面试综合得分=笔试得分×40%+面试得分×60%。笔试、面试时间、地点、形式另行通知。笔试成绩低于60分者不得录用，若未开展面试的不再组织面试。

（四）资格复审和背景调查

根据笔试、面试综合成绩排名，按岗位招聘人数1:1比例择优（笔试、面试综合得分相同的，取面试成绩靠前者）开展资格复审，进一步审核任职条件，复核报名信息的真实性，资格复审不合格者不再进入后续环节，空缺按成绩排名递补。社会化招聘人员，开展背景调查，进一步审查学历学位证明、个人社保参保证明、无犯罪记录证明、专业技术职称及职业资格证书、近期体检报告、个人信用报告、个人业绩情况证明或个人成果、竞业限制约定等，背景调查不合格者不再进入后续环节，空缺按成绩排名递补。

（五）录用公示

资格复审和背景调查合格的人员确定为拟录用对象，在公司官网公示5个工作日。

（六）体检

公示无异议人员，由录用单位组织体检，体检标准根据岗位录用要求明确，体检不合格者不予录用，体检时间和地点另行通知。

（七）递补录用

因应聘人员体检不合格、放弃应聘等原因，招聘岗位空缺的，公司结合实际情况决定是否开展递补录用。

（八）入职报到

拟录用人员应自收到公司发送的《录用通知书》之日起，在通知书指定时间内，以书面形式（邮件/ 系统确认 / 纸质回执）向公司明确答复是否接受录用，若逾期未回复，将视为自动放弃录用资格。拟录用人员须按照约定期限入职报到，若确有特殊原因需要延迟报到需向公司提交相关说明材料，经审批同意可另行约定延迟报到日期。

六、不予录用情形

1.资格审核贯穿招聘全流程，在招聘各环节发现应聘人员不符合招聘条件的，取消招聘资格或者录用资格。经审核发现未达到应聘条件、在报名时提供虚假信息、被认定有舞弊等行为或存在其他不适合录用情形的人员，取消应聘资格；若已被录用，解除劳动合同。

2.拟录用人员未按照约定期限报到的，视同自动放弃录用。

3.有违法、犯罪或违纪嫌疑尚未查清的，或立案审查尚未结案者，不予录用。

4.受学校党纪处分、政务处分、组织处理未满规定时限或处分尚未解除者，不予录用。

5.已与其他单位建立有劳动合同关系，入职前未解除者，不予录用。

6.相关证书、证明、档案等重要资料缺失者，社会招聘人员背景调查出现重大风险提示者，不予录用。

七、注意事项

1.应聘人员本人与公司员工有直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，在报名时应说明，公司按规定在组织招聘时安排回避。如故意隐瞒不报的，经查实，取消应聘资格；已签订协议或被录用的，解除协议或劳动合同。

2.本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班或发行的出版物等，均与公司无关。请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

3.公司将主要通过邮件通知各环节安排，请应聘人员保持通讯工具畅通并关注邮件提示，如因应聘人员原因无法取得有效联系的，视为应聘人员放弃本次应聘。

八、其他