策划 | 徐 晗
作者 | 孙艺桐
编辑 | Lilian
大家好，我是法学院24级硕士孙艺桐。在校期间，我曾先后在某知名国企及某头部互联网大厂实习，有幸接触到校招一线工作，也得以从招聘端重新审视我对求职的认知。希望通过今天的分享，和大家一起重新认识“就业竞争力”这件事。
每到求职季，“就业竞争力”一词总会在各种场合被频繁提起。作为一名在校学生，我曾认为，作为求职者，经历越丰富、学历越亮眼，就越有就业竞争力。后来，我进入HR岗位实习，才发现真实的招聘逻辑和我们想象的并不完全一样。
在求职时，我们很容易陷入一种惯性思维：只要自己足够优秀，就应该有更多机会。但“优秀”其实是一个很宽泛的概念，在实际招聘中，企业更关心的往往不是“谁看起来最厉害”，而是“谁更适合这个岗位”。
这一点在校招中尤其明显，企业筛选应届生时，本来就不会期待候选人什么都会做，更在意的是其能力结构与岗位需求是否契合、是否具备进一步培养的基础。所以我在工作过程中常常看到，学历很好的同学未必能在筛选中占到优势；学历不那么“亮眼”的同学，因为经历和岗位相关度高，反而更容易进入下一轮。
因此，求职的第一步要先想明白，这个岗位到底在做什么、它需要什么样的人、我过去的哪些经历能够回应岗位需求等等。
在参与简历筛选和沟通的过程中，我发现很多同学其实并不缺经历，缺的是把经历选出来、讲清楚的能力。站在求职者的角度，我们总会担心“写少了显得经历单薄”，于是倾向于把自己做过的事情都放进去。也正因如此，不少简历出现了同一种问题：信息很多，但重点不清、表达拖沓；经历不少，但和岗位之间的联系并不明确。
实际招聘中，HR阅读一份简历的时间是极短的。一份真正有效的简历，关键不在于信息量有多大，而在于是否能够迅速回答几个核心问题：你是谁、你和这个岗位有什么关系、你过去的经历凭什么支持你胜任这份工作。这两种简历之间看似差别不大，效果可能天差地别——前者是在陈列经历，后者是在证明能力。
比如，同样是一段项目经历，有的简历表述只是说“参与某某项目”“负责某某模块”，信息密度很低，看完以后很难判断候选人的能力边界；反观很多好的简历，往往会把项目放在更完整的叙事框架中，借助类似START的结构来组织内容，即从情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）和收获（Takeaways）来展开，直击招聘者最关心的问题。当一段经历能够被清楚地讲成一个逻辑链完整的故事时，招聘者看到的就不再是零散的节点，而是一个人在过往工作中的思考方式、执行能力和成长潜力。
如果说简历检验的是“有没有机会被看见”，那么面试检验的就是“是否真正具备对应的岗位素养”。我在接触校招时发现，很多同学对自己的经历没有形成足够清晰的理解，面试里一被追问“这件事为什么这么做”“你在里面最关键的贡献是什么”“如果重来一次你会怎么优化”，回答就容易变得很散，或者停留在表面。
实际上，面试是在考察一个人对自己过往经历的理解能力。候选人是否有思考、是否能把经历讲得具体而有逻辑，会非常直接地影响面试官对他的判断。因此，面试前我们不应只是背诵答案或机械记忆简历内容，可以尝试有意识地复盘过往经历，总结自己为什么会选择这个岗位，为什么会对这个方向产生兴趣；在过往项目、实习或学生工作中，自己真正擅长的是什么，短板又在哪里；面对具体任务时，自己是如何理解问题、推进工作、解决困难的；而在经历结束之后，又沉淀出了哪些能够迁移到下一份工作中的思考与方法论。把自己的经历讲明白、讲深入、讲出自己的思考，决定了候选人能否在面试中建立起说服力，这也正是面试中最能拉开差距的地方。
在招聘语境里，经常会提到一个词，叫“职业感”，这倒不意味着我们必须表现得多成熟、多像一个“圆滑的大人”，我们只需要多关注一些细微之处：沟通是不是清楚，回复是不是及时，对约定好的事情是不是认真，面对问题时有没有基本的思考，整体状态是不是让人觉得可靠。对应届生来说，企业本来就知道大家没有太多的工作经验，所以他们不会只看你“会不会”，也会看你“是不是一个值得培养的人”。很多时候，校招的能力差距并没有大到足以一眼分出高下，但一个人的状态、态度和基本的沟通习惯，会慢慢形成非常扎实的印象。
以前我会觉得，“就业竞争力”这个词更像一个外部评价标准，但接触招聘之后，我反而觉得它首先是一种内在能力，一种需要被认识、被训练，也能够被提升的能力。它意味着你是否理解岗位、理解自己，意味着你能不能把有限的经历转化成有效的表达，也意味着在内卷和不确定性中，你是否还能保持基本的判断力和行动力。
对于应届生来说，求职也是一个不断校准自己的过程。我们借由一次次投递、面试和反馈，慢慢理解自己适合什么、想走向哪里。也许我们无法左右行业周期和岗位变动，但至少可以在这个过程中，尽量让自己成为一个方向更清楚、准备更扎实、表达更真诚的人。
对机会保持尊重、对他人保持分寸、对自己保持审视，相信你我都会走向辽阔的前路。
幸得此次机会，让我能够和同学们分享自己近期的所思、所悟。回想起来，我与EE Career结缘已有近两年的时间。每一次参与EE Career的活动，最大的感受就是：终于遇到了真正站在学生角度思考的求职平台。感谢徐老师为我们搭建了链接机会、认识自我的桥梁，相信这样一个“利他、高效”的平台能够帮到每一位在求职路上的同学。期待未来继续同行，也衷心祝愿EE Career越办越好！
给艺桐做职业咨询的时候，我听到艺桐讲述她在大厂做HR实习岗时候的体会。这是很特别的经验——由清华文科同学来筛选清华理工科同学的简历。今年我们的春季论坛，也邀请到艺桐到场分享自身感悟。很开心她将这份珍贵的实习体验落笔成文，让更多同学得以看见并有机会借鉴。与此同时，EE Career全新栏目「同学说」正式上线。我们期待收到更多真实鲜活的求职经历、沉淀深思的择业思考，欢迎各位同学踊跃投稿，在这里互通经验、同频交流。
——徐晗
