【应届生求职技巧】鹅厂招AI-HR培训生,有啥要求?有啥启发?
2026年4月24日，腾讯正式发布AI-HR培训生招聘公告。我们从头部大厂的招聘条件，看看他们有啥要求，从中得出一些在校学生应该重点储备的AI技能！一、招聘岗位与要求
一共有4个不同的方向：沟通、创意、分析、技术&应用。2个偏理科，分析方向仅限理工科、计算机等，技术&应用方向不限但优先考虑理工科、计算机等。二、启发
大多数文科生均不具备很强的技术能力，那应该围绕鹅厂提出来的沟通、创意、分析3个方向来塑造自己的“AI竞争力”。（一）沟通方向
从沟通方向的目标岗位来看，招聘调配、HRBP、员工关系、员工培训等底层要求，除了人际关系以外，核心要求就是效率，如何用AI来提升工作效率与质量！多接触主流的招聘机构（前程、猎聘、Boss等）、HR系统供应商（:i人事、北森、金蝶等）。他们有很多实际应用场景，例如如何用AI工具筛简历、对接候选人；如何用AI工具规划后备人才成长路径与培训安排；如何用AI工具提升调配流程效率等。有机会的话，到这些公司去实习，实在没有多关注他们的公众号，多看多想，申请一些试用账号自己体验一下。（二）创意方向
与分析方向相比，创意方向要求更高一点，主要是对设计能力、审美有要求。在以前做海报、剪视频的技术门槛还是蛮高的，但在AI时代，只要简单学习一下就会。对于在校学生来说，自己运营小红书、微信公众号，输出大量的图文、视频就是很好的路径。另外去公司实习也会有大量的设计、策划工作，也能学到很多AI绘图、AI写作、AI视频等技能。（三）分析方向
分析方向虽然要求理工、IT背景，文科生虽然无法投递，但我们也能学习其中一些技能。例如：用AI分析工具进行深度建模预测，这个确实需要强大的技术能力才能做到。但我们文科生完全可以用AI工具做出一些简单的分析模型。昨天，我和同事一起尝试用鹅厂的workbuddy，对一份虚拟的薪酬数据进行分析，形成这样一份分析报告。虽然还不完善成熟，但如果文科学生能做到这样的程度，未来就业一定是有很大竞争力的。三、总结
AI时代，文科学生要不想被时代所抛弃，一定要主动拥抱AI、学习AI、应用AI。在平常学习中、实习中，主动尝试用AI工具提升自己的效率与质量，在此基础上用AI工具对课程、社团、论文等数据进行分析，尝试打造属于自己的分析模型。阿季老师简介：应届生求职指导专家，中国人民大学LEAD计划职业导师、上海交通大学安泰经管学院MBA授课老师、华南农业大学公共管理学院硕士研究生第二导师、广东财经大学校外导师，中国大学生人力资源创新实践大赛评委，高级人力资源管理师，现任广州某民营集团HRD。
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