（一）管培生岗
参与运营管理、生产组织、安全质量、服务提升等轮岗学习，协助推进班组管理、指标达成、流程优化，成长为基层/中层管理骨干。
（二）一线技术岗（车辆/机电/通号/供电/轨道）
1. 负责地铁设备设施日常巡检、保养、故障排查与维修；
2. 执行检修规程与作业标准，保障系统稳定可靠；
3. 填写检修台账、故障记录，参与应急抢修与专项整治；
4. 配合技术改造、质量验证与安全演练。
（三）一线运营岗（客运/乘务）
1. 负责车站客流组织、乘客引导、问询解答、票务协助、秩序维护；
2. 执行行车组织与应急处置，保障运营安全与服务标准；
3. 落实站车环境卫生、设备状态检查与信息上报。
1. 2026届大专及以上学历，专业匹配岗位要求；
2. 品行端正，遵纪守法，无违法犯罪记录、无重大违纪；
3. 身体健康，无色盲色弱、无恐高症、无精神类及传染性疾病，符合地铁岗位体检标准；
4. 认同地铁运营文化，服从岗位分配、倒班与外派安排；
5. 福建籍生源优先录用。
1. 月薪
管培生：6000–12000元/月；
一线技术/运营岗（应届生）：4000–8000元/月（基础+绩效+各类补贴）。
2. 年综合收入：8万–15万元（含基本工资、绩效、年终奖、各类补贴）
3. 多重补贴
通讯补贴、交通补贴、用餐补贴、夜班补贴；
厦门人才补贴：本科1万元/双一流3万元/硕士5万元/博士8万元；
五年五折租房福利。
4. 全面保障
六险二金（五险一金+补充医疗+企业年金）；
员工食堂、班车接送、定制制服、年度体检；
节日福利、生日福利、带薪年假、工会慰问。
5. 长期激励：年终奖、绩效奖金、工龄调薪、技能等级晋升加薪。
6.核心福利：
1. 国企正式编制，稳定长期，职业发展清晰；
2. 厦门落户支持，享受本地市民待遇与人才政策；
3. 员工公寓，解决住宿，降低生活成本；
4. 完善培训体系，岗前+在岗+晋升全周期培养。
厦门市各地铁线路、车辆段、车站及运营基地（按需求统一分配）
