春招救命指南!秋招没上岸的应届生,面试这样准备稳拿offer

秋招已经结束了，春招是应届生最后的黄金上岸机会。

收到面试通知别慌！

对于职场新人、应届毕业生来说，面试官考察你的，不是你对专业的掌握程度，而是要考察你对应聘岗位的匹配度。大概只看4件事：岗位认知、匹配能力、性格适配、情商靠谱。

很多同学输不是能力不行，而是没准备好，没说到面试官心巴上。

1.考察岗位认知

面试官想知道：你对岗位有概念吗？你是真心想来，还是海投碰运气？你这这个职业的认知是怎样的？

会问的问题大概有：你对XX岗位的理解是什么？为什么想做XX岗位？为什么选择我们公司？

高分回答：
岗位工作内容 + 自身匹配点 + 对公司/行业的认可

 2.考察能力匹配

应届生没有工作经验，拼的是可迁移能力！
面试官不问你有多牛，只问：交给你的事，你能搞定吗？

举个例子：行政助理岗

高分回答：办公软件熟练、细心、执行力强
一定要举例子，详细说明你的能力。比如：“我曾用Excel做过班级活动统计表，熟练使用函数/透视表，高效完成数据整理，零出错。”

3.考察性格与自我认知

性格没有好坏，但一定要和岗位匹配。岗位需要什么性格，你就展现什么性格。

会问的问题大概有：你的哪3个性格最适合这份工作？ 你的优缺点是什么？

拿行政/助理岗举例：

高分回答：细致、耐心、保密意识强、抗压、执行力强、守密、稳重等。不要说自己活泼、话多、爱社交、随性等。

4.考察情商&沟通协作

这部分没有标准答案，考察的是你有没有职场思维，别再用学生思维答题！你是否有沟通能力，合作能力，你是否是一个正常人。

常见的问题是，给一个模拟场景，考察你的应变能力和情商。

举例：你正在做A工作，有领导给你了B和C工作，你会如何处理？

高分回答：

 先接收任务，不推诿；然后梳理优先级，判断紧急重要程度； 及时同步进度，遇到困难主动沟通； 以完成工作、配合团队为核心。

面试官要的不是你三头六臂，是你是否有大局意识、靠谱、会沟通，能抗压。

你的专业不强，经验不多，这些都没有关系。

最后，企业招应届生，更看重的是你的学历，性格，能力是否匹配这个岗位，匹配这个公司。是否有良好的基础素养，可以培养。

愿所有找工作的同学，都能准备充分，从容上场，offer拿到手软，顺利开启第一份职场人生！