为什么央国企每年大量招聘应届生,甚至只招应届生?

为什么央国企每年大量招聘应届生，甚至只招应届生？

原因很简单：应届生事少、可塑性强。

国企自己有一整套培养体系，更喜欢用"土生土长"的人，忠诚度高、稳定性强。

私企爱社招，是因为没耐心培养。国企爱校招，是因为它活得久，要建人才梯队。自己培养出来的人，跟社招来的完全不一样。社招来的说走就走没什么忠诚度，但应届生从白纸开始，你教什么他学什么，这才是真正的自己人。

那国企到底喜欢什么样的应届生？简单总结就九个字：学历硬、成绩好、听话稳。

学校看985/211，成绩、奖项、四六级是硬门槛。政治面貌、学生干部、党建经历是加分项。写材料、写报告、写总结的能力，在国企比你想象中重要得多。

性格上，国企更喜欢稳重、周全、情商高的人，而不是锋芒毕露。太有个性太有想法的人，在国企不是优势，反而可能减分。

最后就是，应届生的身份，是你这一生进国企成本最低、成功率最高的一次机会。别幻想社招能捡漏，能捡到的从来都不是好岗位。校招才是普通人唯一一次站在同一条起跑线上的机会。

如果你现在正值大四或者刚考完研的同学，现在这个时间段正是春招，虽然央国企岗位不像九、十月份岗位那么多，但其实这个时候才是很多同学上岸的最佳时机。

很多同学不知道很多央国企每年到这个时候都会有秋招补录，而这些消息从来都不会大张旗鼓的说，基本上都是悄悄在自己官网、官方公众号上发，就导致很多同学都搜不到，就平白把好机会错过了！