应届生求职事业单位,避“坑”指南

因专注事业单位人事争议的缘故，接到了不少应届毕业生求职事业单位的咨询，现属于应届生求职旺季，事业单位的岗位又对应届生吸引力比较大，特写应届生求职事业单位避坑一文，以期让广大学子能够避坑。特别提示，我所说坑，特指事业单位中的有关人员不依法办事，给求职学生带来了一系列问题，例如再就业遇阻、天价违约金、扣押证件、扣押档案等。

一、三方协议等就业协议，约定违约金高的，慎重签

就业协议是应届生与用人单位之间的重要契约，但有些事业单位会在协议中约定高额违约金，我见过的，有约定十万，最后诉讼，法院支持了五万。人还未毕业，五万的债背上了。

二、人先到，而不是档案先到

在与用人单位签订相关就业协议或者招考走到某一阶段后，招考单位通常会以考察政审为名，调走档案，请牢记一点：在你未见正式报到的通知，并未正式报到，请务必向学校档案管理部门表明，坚决不反对在考察阶段调走单位，用人单位若因考察需要，走现场阅档或其它途径。

三、扣押毕业证件和收取财物是违法行为，可向人社部门举报

有些事业单位会以办理工作手续为由，扣押应届生的毕业证等重要证件，面对这种情况，应届生要委婉告知违法。若用人单位有关人员一意孤行可向人社部门举报。

要知道，扣押档案和证件是违法的行为，应届生可以依法向监察部门或舆论监督单位反映情况，维护自己的合法权益。在求职过程中，应届生要充分了解用人单位的行事风格和信誉，通过网络渠道查询相关信息，避免遇到不诚信的单位。

四、异地基层编的“诱惑”与“风险”

有些应届生可能会抱着“骑驴找马”的想法，先签约异地基层编，再寻找更好的机会。然而，这种做法面临着诸多挑战，特别是姑娘，我的观点坚决不选异地编制，大城市大单位除外。背井离乡编制女，婚配降两个档，这是他们的评价。

五、充分利用网络渠道，了解拟签约地区行事风格

在求职过程中，应届生可以通过网络渠道获取大量信息。例如，通过社交媒体群组、求职论坛等平台，了解拟签约地区的事业单位的行事风格和口碑。这些信息可以帮助应届生提前判断用人单位是否可能存在不依法办事的过往。

六、面对侵权行为，穷尽一切合法手段维权

如果遇到用人单位不依法办事，应届生不要畏惧，要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。你的违约行为更多是承担财产责任，不存在禁考、计入诚信档案等，但是他们的违法行为同样需要担责，不止民事责任，还有党纪政务责任。大胆地穷尽一切合法手段维权，新中国是民主法治国家，请相信人民当家做主的力量。

最后，倡导应届生在求职过程中，如果遇到了不合理的问题，要勇于分享自己的经验，让更多的人能够避免类似的“坑”。分享是大爱，更是一种力量！

同时，也希望用人单位和社会能够对应届生多一些宽容和理解，他们违约受惩应该，但顾及他们是一帮未曾踏入社会的孩子，还是要手下留情。手下留情的善意会传递，“痛下杀手”的作风也会传递。