银行校园招聘人数多条件低,社会招聘却不建议应届生选?

Part.01

银行什么时候会招聘

一般来说，目前银行招聘主要分为两种，即校园招聘和社会招聘

校园招聘是银行目前招聘人数最多、岗位最全、任职条件要求最低的一种招聘方式，每年发布两次(规模较小的地方性银行一年只发布一次),一次在每年3~5月份,一次在每年7~10月份，前者我们通常称之为春招，后者称之为秋招。

社会招聘是银行分支机构、网点人员临时性或常规性的补充，这类招聘往往要求报考人员具备一定的工作经历、操作经验，而且具有招聘人数较少、招聘时间不固定等特点，对于应届生而言，如果选择了社会招聘可能面临劳务派遣(非正式)、岗位可选择性较少等问题，不建议作为大家的首选。

总体来说，银行的招聘流程可以分为以下几个阶段:

由于各银行招聘都是遵循内部总行人力资源管理流程来组织的，因此，在招聘中，各家银行可能会在环节设置上均有不同的体现，如近几年中、农、工、建、交、邮储等六大行和部分全国性股份制银行都在网上公告发布后陆续组织空中宣讲、地面宣讲，部分银行还会采取笔试前后的初面环节等，以增强对于人才的选拔要求。

Part.02

应该如何选择职位

各家银行在招考的岗位命名上都有一定的独特性，但总体而言，都是围绕着业务岗位(柜面、营销)、服务岗位(客服、大堂)、后勤岗位(产品部门、风控部门、信科部门)、管培生来设计的。按照最常见的招聘岗位可以大致归类:

1.柜面业务类

柜面业务类一般指在银行柜台里直接与客户接触的工作，这类岗位一般分为对公柜面和对私柜面。对公柜面是以公司业务为主，包括企业电子银行、单位存款业务、信贷业务、机构业务、国际业务、资金清算、中间业务、资产推介、基金托管等。对私柜面是平时在银行常见的储蓄柜台，主要对个人开展存取款、开卡、汇款、网银、个人理财等。

柜面类岗位是大部分应届生参与实践的部门，甚至后期部门、营销部门、管培生都需要在柜面岗位上进行 1-3年的基础培养，柜面类岗位招聘条件较低、就职地区分布广泛，报考的成功率较大。

2.客户服务类

客户服务类岗位(不含大堂经理)一般指在专职的客户服务部门工作的岗位，包括各家银行的客服服务中心、信用卡服务中心等，多是以客服电话的方式进行沟通，处理各类客户的相关业务问题和营销。客服部门与柜面服务类相比，招聘条件更低学历偏低或院校一般的同学，可以进行报考。

3.客户营销类

客户营销类一般指开展客户营销的工作，这类岗位一般分为对私(个人)客户经理和对公客户经理。对私(个人)客户经理工作内容包括推销理财产品、个人贷款、第三方存管、信用卡业务等。对公客户经理主要负责推销公司业务、拉存款贷款及其他公司融资业务等。

客户营销类(大堂经理其实也是客户营销)由于要同不同与不同的客户进行沟通，因此筛选的条件可能会更多，本地身份、院校地区排名不错或语言沟通能力较强的应届生可以报考。

4.产品支持类

产品支持类为银行的后勤性部门，通过分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定并开展营销活动，为销售人员提供支持协助。

产品支持类学历要求条件一般较高，因此在招考上，往往以研究生为主，院校效应比较明显。

5.风险控制类

风险控制类指为防控银行风险专门设置的岗位，落实全面风险管理要求，预防控制信用风险、市场风险和操作风险的发生，检测风险指标，管理控制运行风险等。

风险控制类学历要求条件一般较高，因此在招考上，往往以研究生为主，院校效应比较明显。

6.信息科技类

信息科技类是指开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定及支持业务发展需求等的岗位。

信息科技类岗位有的是在总分行、有的是在支行网点，因此招聘条件并不统一一般而言总分行的以研究生为主，支行网点的本科可以报考。