中智咨询发布《2025年应届生招聘和薪酬管理趋势调研报告》,AI岗位热招!

2025年校招市场，“稳中有变”是关键词。近七成企业明确有2025届高校生招聘计划，超半数已启动或筹备2026届校招，但需求增速较去年有所放缓——22%的企业应届生招聘需求增加，低于2024年的29%，反映出企业招聘需求更趋审慎。

但细分领域亮点十足：AI技术/应用类岗位需求上涨！半数企业有该类岗位校招计划，23%企业需求同比增加，在大模型加速落地背景下，人工智能、算法、大数据等技术岗成“抢人重点”。

例如华为2025届“勇敢新世界”应届生招聘将AI列为核心方向，计划招募1万名左右优秀应届生，其中AI工程师、大模型算法工程师、智能驾驶算法工程师等岗位占比超60%。

同时，重点院校应届生需求涨幅领先，37%企业针对国内重点院校需求增加，硕士、本科应届生需求增加比例分别达28%、21%，企业对于优质生源的竞争加剧。

校招方式也在升级，AI面试渗透率提升至8%。第三方招聘网站（63%）、校园宣讲会（53%）仍是主流渠道，但线上宣讲、直播招聘等新形式也在逐步渗透，帮助企业高效触达候选人。而企业吸引应届生的核心优势，依旧集中在“有竞争力的起薪”（53%）与“个人发展机会”（50%），福利与培训体系则作为重要补充。

实习生作为校招“储备军”，管理体系愈发完善。近七成企业设有实习生项目，81%企业明确实习生有转正机会，为应届生留任提供清晰路径。薪酬方面，49%企业采用统一薪资标准，平均为181元/天；另有超两成企业按学历或“学历+岗位”区分薪资，精细化程度提升。

除固定薪资以外，实习生福利配套也逐步升级，近半数企业为实习生提供膳食福利，两成左右提供加班补助、交通或住房福利，通过细节关怀提升实习生体验，为后续转正打下基础。