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马上又值大学生毕业季，各用人单位早在去年就陆陆续续开始校招，招聘避免不了要面试，那用人单位面试我们学生的真正目的是什么呢？相信很多学生都认为面试是为了考察我们学生能力有多强，其实这个观念是错误的，学生面试用人单位看中的是基本素质而不是能力，因为能力是可以培养出来的，是经历出来的，受的困难和挫折越多，面对的环境越复杂，这样才能锻炼出能力，但是学生们在校期间的主要任务是学习拥有的社会实践也不是那么多，可以说经历是比较平坦的，所以让学生拥有很强的工作能力是不现实的。
用人单位面试应界毕业生更多的是看其基本素质，有没有潜力和可培养性，这是用人单位最重视的。因为许多企业都要做人才培养计划，只有人才储备跟得上企业的发展，企业才能壮大和长存。大家都知道许多知名企业、大公司都喜欢招聘大学生至企业做储备干部，轮岗，其根本目的也是为了人才培养，而人才培养的第一步就必须明确这个人具不具备可培养性，如果招来的人不对，那么对其花在身上的资源就是浪费，同样的资源放在可培养的人身上产生的价值会多的多，也才能事半功倍，所以面试才会有那么重要，才会有了一轮、二轮、三轮的面试。
那么用人单位面试学生喜欢问哪些问题呢？通过这些问题面试官想了解怎样的信息，看到怎样的结果？下面列举企业面试官喜欢问的几类问题作下思路解答。
一、请你简单的介绍一下自己/谈谈你的学习经历
这个问题的考察点在于测验应聘者的语言表达能力和条理性，语言组织的逻辑性。有的学生回答此问题时会花较大的篇幅说些自己的基本信息，这是不必要的，因为基本信息简历上面都写得明明白白，所以介绍自己时更多的是语言要有条理性和逻辑性，不要漫无边的瞎扯，把自己想说的在一分钟内概括出来即可，让面试官看到你的思路清晰和语言条理性即可。建议在面试前可先将自我介绍写在纸上，把它精简到自己最满意的语言，然后背诵熟练，面试时自然的说出来。
二、你在空余时间里爱干些什么？
面试官问这个问题的目的性在于考察应聘者的兴趣爱好，有哪方面的特长，俗话说热爱什么你的时间就会花在哪上面，回答此类问题只需诚实说出来即可，面试官也是为了更多的了解应聘者信息而不是考察其兴趣爱好对不对，即使回答喜欢打游戏那也无伤大雅，现在游戏行业也是一个不错的朝阳行业。所以回答此类问题不要撒谎即可。
三、你最擅长什么考试？
问这个问题的是为了考察学生有无哪方面的天赋，哪方面的能力是突出的，比方说喜欢动脑的人天文和物理就学得不错，喜欢文学的人其写作能力也差不到哪里去。照实回答就行。
四、你最大的优点和缺点是什么？
这个问题许多面试官都喜欢问学生，其目的性是为了了解学生对自己有没有较为清晰的自我认知，人无完人，缺点用对了地方就是特长，优点用错地方也是缺点，比方说一个人的特点是一丝不苟，你可以说这是优点也是缺点，如果他从事的工作是与人接触，那么这个人肯定比较死板，很难有情趣，一丝不苟就变成了缺点，但是如果这个人从事的工作是与数据打交道，那他的这个特点就变成了优点，所以优点和缺点无绝对的好坏之分，用对了地方就是特长，用错了地方就是劣势。回答此类问题也是诚实脱出，不需伪装。伪装的时间再长，大尾巴狼还是会露出来的。
五、在校期间有哪些实践经验？参加过哪些项目？你的角色是什么？从这段经历中你得到了什么？
问此类问题的根本目的是看学生有无参加过社会实践，对社会和职场的认知程度如何。因为学生在校期间的主要任务是学习，只有通过社会实践才能了解社会和职场，用人单位都希望招一个能对社会有认知能力的人，这样才能更好的适应职场，毕竟职场是现实的而不是象牙之塔。回答此类问题的时候，需说出自己通过社会实践对社会和职场的认知是什么，职场与大学的不同之处在哪里，在社会实践过程中自己学习到了些什么，得到了些什么，感悟到些什么。
六、你最喜欢的一名老师是谁，他有什么特质？
问此类问题是为了考察学生的性格特质，放在有职场经验的人身上会变成“你喜欢与怎样的同事相处”这个问题，其本质是一样的，自己喜欢什么类型的人格，说明自己也是拥有或者是希望拥有此类性格特质的人。回答思路和第四个问题一样。
七、你觉得四年大学生活使你收获了什么？
面试官问此类问题的考察点也是为了测验应聘者的概括能力和逻辑表达能力，看看你在大学四年中的收获，对大学有无正确认知，很多学生都觉得在大学四年学习不到什么东西或者说是学的东西觉得对就业并无帮助。在微信公众号文章里我曾经谈论到“能力三核”，不是我们学的知识无用，而是我们学的知识不会用，每个知识点就是一粒粒的珍珠，只有通过自己的知识管理才能把它串成美丽的珍珠项链。大学能带给学生永远珍贵的记忆，纯真的友谊、老师的关怀、同学间的友助等等，这些才是世上最宝贵的东西，也是职场上非常难得到的东西。懂得感恩的人才能更好的工作和生活，也才能获得幸福。
八、你为什么选择我们公司？
校招的单位很多，有大公司有小公司、有外企有私企，有知名的有不知名的，五花八门，眼花缭乱，这个时候你选择进入哪个行业哪个企业就能考察出应聘者的职业定位和目标决策能力，对应聘单位了解程度越深说明你的职业定位和目标决策能力越清晰，只有知道自己要什么的人才能做好想做的事情。
九、如果我们单位录取了你，工作一段时间后发现你并不适合这个岗位，你怎么办？
这个问题的重点在于考察应聘者的抗压性和应变能力，大学生是一张白纸能画出各种美丽的图案，如果一个岗位不适应要么是兴趣不符合、要么是能力不匹配或者是价值观不统一，但是一个岗位不适合并不代表所有岗位不适合，大学生作为储备干部需要轮岗的原因就在这里。
十、当你想象你的职业生涯时，什么样的职业能够让你感到快乐？/谈谈你未来的职业规划？
这个问题的重点还是在于职业定位和自我认知，这就要求学生在就业前对职业做调研，可以作职业访谈，明确自己的兴趣爱好和价值观，这样才能知晓什么样的职业才能让自己感到快乐。对于职业规划这一块，只有体验了，只有结合企业平台了个体才能有发展，作为刚刚毕业的大学生，所要做的就是踏实走好每一步，牢牢积累好职业生涯初期才是王道。
