AI面试完心里没底,应届生挤爆招聘会到底图什么

凌晨一点，宿舍的灯全灭了，小周举着手机靠在床沿 摄像头对着自己的脸 屏幕角落的倒计时一格一格地跳 对面安安静静 没有人追问，也没有人点头。

这是她今晚第三场AI面试，前两场她都是对着这个发光的镜头 把差不多的问题又答了一遍 

新华网前几天报道过这样一个画面 求职者要对着镜头独自答题 盯着跳动的倒计时，全程没有眼神也没有反馈 常常越说越没底。

有人复盘的时候讲 明明心里有想法 一对着摄像头脑子就空白 节奏全乱；也有人把常见问题练熟了，对着镜头倒豆子一样讲完 讲完自己都记不清讲了什么。

社交平台上，类似的吐槽一抓一大把，这一关几乎成了秋招的固定节目。

可另一边，线下招聘会还在排长队 上观新闻今天的报道里 应届生专门赶去现场，就想跟招聘的人当面聊一聊，有人一聊就是快二十分钟 

有毕业生讲 光看岗位描述看不出什么 得来现场感受一下这家公司到底是什么氛围 

还有人说，AI面试问来问去就那么几类题，练熟了反而不紧张，倒是真人和真人坐到对面，很多话才聊得出来 企业靠不靠谱 聊几句心里大概就有数 

这么一比，味道就出来了 企业一边用AI把初筛的成本压到最低 简历进系统，机器打分，不合标准直接过；一边又肯花场地、花人力 把招聘会办得热热闹闹。

要是只为了招人，何必两套都上？

一个招聘会开下来，场地费、物料费、人力，账面上都是真金白银，可企业还是年年办、月月办 人头是给上面看的，公司还在招人、业务还在扩张 这个信号本身就有价值；

展位、海报、宣讲 每一处都是品牌曝光 比投广告便宜；运气好还能捡到一两个被AI漏掉的苗子。AI这边省钱 招聘会那边造势，算盘打得噼啪响。

招聘量大的那几周 简历像雪片一样堆在系统里 机器这时候确实最顶用。只是省下来的成本进了企业的账 筛错人的代价却落在求职者这边 简历石沉大海，连个理由都问不到。

小周的室友那阵子也挂过两家 回来蔫了好几天 后来她把简历带去了线下 一家一家地聊，聊到第三周，才等来一个当面复试的机会 

那场复试聊了四十分钟 面试官中途还给她倒了杯水。也没什么玄机 就是换了个地方说话。

说到底，AI面试像体检 查的是硬指标，合不合格机器说了算；线下招聘会像相亲 看的是眼缘，得两个真人坐下来聊 

想明白企业这两步棋各在挑什么 求职的人才知道自己的牌该往哪儿出。

小周后来没再纠结那三场AI面试，她把精力放回线下的几次面谈，最后签了一家愿意当面聊到第二轮的 你有没有过这种经历，对着镜头答完题心里空落落的，又跑去招聘会一圈圈地转？评论区聊聊