【应届生求职技巧】应届生要不要出海就业?
- 2026-10-14 21:35:38
【应届生求职技巧】应届生要不要出海就业?这也是阿季老师在给学生做职业规划咨询时遇到的问题之一，今天系统梳理一下发出来。 阿季老师经常跟童鞋们讲：现在能提供高薪的基本就互联网、金融与出海三大赛道。（电网、石油等央企只能算不错，谈不上高薪） 互联网和金融阿季老师都写过了，今天重点谈谈出海赛道。 出海赛道就业有两种形式，一是在国内做出海相关业务，二是到海外就业。 第一种在国内做出海相关业务是目前比较好的选择，人在国内、赚国外的钱，没那么苦，收入可观，也有发展空间。 阿季老师今天要给大家分析的是第二种，应届生要不要到海外就业？ 在想要不要去之前，先想为什么要出去。不外乎以下几个原因： 前两种原因，都是目标与路径相匹配的，应该果断去海外追求自己的目标。 对于第三种原因，我建议大家慎之又慎，除非你家庭条件很好，有钱可以任性~ 第四种原因是大多数童鞋考虑出海就业的根本，毕竟不是为了钱谁愿意背井离乡呢…… 接下来，阿季老师都是以为了赚钱而出海来写后面的内容。 人身安全风险、文化冲突风险、税务风险、劳务用工法律风险等是出海就业常见的风险，这些都可以解决或一定程度规避。 到海外就业最大的风险其实是：回不来！ 出去容易，回来可就难了。我本人见过回不来的情况包括以下几个方面： 对于应届生来说，到海外就业还是要非常慎重的，毕竟这是改变人生的决策。 大多数情况下，我并不建议应届生直接到海外就业，除了以下几种情况： 这是最直接的。对于普通毕业生而言，在国内起薪可能只有6~7k，熬几年晋升后可能也就10k就到顶了，一年到手10w出头。如果国外能给你翻倍那还是值得去的。 （特别提醒：警惕海外高薪招聘骗局，别被骗去缅北了！） 对于普通学生来说，起码要给到20w+才值得去。如果一年到手只有15w左右，比国内也就多几万块钱，冒这么大的风险，未来回国收入还没有保障（记住这是最大的风险），真不值得！ 对于名校毕业生，本来就能找到20w~30w不错的收入的，不能单纯为了钱而到海外就业，还要考虑其他方面（参考下面第二点）。 大公司是指华为、海尔、希音这种头部出海企业，或者国家电网、中远国际控股这种大央企。 优质岗位是有发展空间的岗位，不能是基层建筑岗位、销售岗位等，这些没前途，也回不来。 这些大公司体量够大，行业地位与市场认可度也高，未来既能通过内部调动寻求回国发展，也能通过大公司外派履历，跳槽到其他公司的优质岗位。 这是指你家庭在外派当地有资源、有背景，或者你自身具备当地的一些语言优势等。 在国内高校读书的外籍学生、国际学生，选择外派当然就很合理了。 阿季老师简介：中国人民大学人力资源管理硕士，应届生求职指导专家，中国人民大学LEAD计划职业导师、上海交通大学安泰经管学院MBA授课老师、华南农业大学公共管理学院硕士研究生第二导师、广东财经大学校外导师，中国大学生人力资源创新实践大赛评委，高级人力资源管理师，曾在南方电网、平安银行、万联证券、广发基金从业，现任广州某民营集团HRD。
一、出海赛道就业形式
二、到海外就业的目的
为了拿海外身份，移民海外。 通过海外就业提升自己的竞争力。 为了丰富人生体验，体验不一样的文化与工作环境等。 为了赚更多的钱。
三、到海外就业的风险
回国薪酬差异太大无法接受。 国内没有合适的岗位。 在国外的经历国内并不适用，不被认可。在某些小国或落后的地方工作，你学到的知识、技能可能并不适用于国内，甚至还不适用于国外其他地方，这种情况回国几乎就是从零开始。
四、什么情况下可以考虑到海外就业
（一）薪酬远超国内
（二）大公司的优质岗位
（三）个人在外派地有资源、有优势等
（四）外籍学生、国际学生
五、特别提醒
警惕境外招聘陷阱，不要相信低要求、高薪酬的招聘信息，天上不会掉馅饼。 警惕“熟人介绍”，被骗到缅北大多数是这种情况。 相比于男生，阿季老师更不建议女生应届毕业直接到国外就业，毕竟人生中最美好的几年就是20~30岁。如果你选择到国外就业，还是落后地区，不仅生活质量大受影响，还会直接影响到你的婚姻大事。
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