3 万买大厂实习履历:中介收割应届生,求职焦虑正在明码标价

2026年10月，北京的郑同学交了三万元，换来一段“大厂实习”。留学规划机构告诉她，申请海外名校必须有这样的经历。交钱后，她成了一名“行业研究实习生”——原本说好的证券公司岗位临时称“名额满了”，带教老师入职两天就出差，日常工作是把文档做成PPT。

实习原本是提升能力、积累经验的过程，如今却被明码标价——中介机构靠着包装岗位、售卖内推、伪造经历收割毕业生，形成了一条游走在灰色地带的产业链。当“内推”变成商品，当“履历”可以购买，真正被交易的是年轻人的能力成长，被贩卖的则是一整代人的求职焦虑。

那个走不出的死循环

郑微的困境并非个例。大二一年和大三上学期，她多次投递简历，“基本石沉大海”。企业希望应届生有项目经验、有实习经历，但对没有实习经历的本科生来说，获得第一份实习最难。

这构成了一个近乎荒谬的死循环：没有实习就找不到工作，没有工作就拿不到实习。云南某高校通信工程专业大四学生张言炎，从大三起海投简历，对口行业竞争激烈，大多没有回音。后来一家公司通知他去实习，却要求先交约4000元培训费，承诺培训后安排实习并对接大厂内推名额。他把这事告诉家人，父母没有反对——“在他们看来，花钱买实习经历，相当于买知识、买经验”。

山东某高校大二学生王桉，花1万元进入一家软件公司，岗位是“软件开发实习助理”。实习结束时，部分承诺兑现了，但“深度参与项目”远未达到宣传深度，工作多是数据整理和代码测试辅助。

北京师范大学珠海校区副教授高艳长期关注青年就业，在她看来，付费实习背后的需求不能简单归结为“学生想走捷径”，而是一个结构性问题：“好的岗位本来就少，想进入头部企业的学生却越来越多。”部分非重点高校学生甚至在简历筛选阶段就被挡在门外。

当学生看到身边的人已经有了“大厂”“名企”经历，而自己的简历还是空白，焦虑被进一步放大——这恰恰是中介机构赖以生存的土壤。

焦虑，是最精准的收割工具

中介的营销话术经过精心设计。评论区里，中介账号以“学长学姐推荐”“内部名额最后两个”引导私聊；朋友圈里，使用“简历开挂”“校招绿灯”“碾压同龄人”等焦虑式宣传刺激付费。

一名曾购买内推服务的学生回忆，中介频繁使用类似话术——别的学员大多来自顶尖院校，你的学历背景不够，又是跨专业，想要找到好的实习，必须要有靠谱的内推——让他感到越来越焦虑。最终，他前后交了累计8万元。

北京大学心理与认知科学学院博士、中国劳动关系学院讲师李慕轼分析称，求职者的焦虑心理使其迫切希望找到提高确定性的捷径，中介通常利用“内部渠道”“名额有限”等说法，制造稀缺感和紧迫感。

价格也因企业知名度而水涨船高。普通企业实习收费5000至1万元，头部互联网公司或外资投行则高达3万至5万元，甚至出现“保offer”套餐，费用超过10万元。

这就是焦虑的定价逻辑：企业越有名，焦虑越深，价格越高。

交了钱，连“打杂”都算不上

付费实习最残酷的地方在于：高价买来的往往不是能力，甚至连“打杂”都算不上。

记者调查发现，有中介机构宣称可帮助大学生跳过实习步骤，直接代开实习证明，而且“支持背调”。但所谓的实习，有的是“远程在线”——学生从未到过公司，甚至没有和“带教导师”之外的员工联系过。更有机构用AI给求职者修改简历，投递后一眼被招聘人员识破。

有学生交费后，承诺的顶尖投行实习变成了一家不知名的小金融公司，实习长达3个月，只让他跑腿打杂，根本学不到东西。而最极端的案例来自浙江诸暨：一个犯罪团伙用20多家“空壳公司”，虚构知名企业线上实习机会，骗取全国5000余名在校学生和应届毕业生，涉案金额达2400余万元。

更令人不安的是退费困局。机构在合同中用“问题挖掘”“重新定义简历”等模糊表述包装高价服务，一旦学生要求退款，对方便声称“服务已经启动、成本不可逆”。有学生花1.5万元购买服务，退款时只能拿回3000元。“保面试，不保offer，主观感受不能成为退费理由”——交了钱，连一个面试通知都没收到，退款也无门。

“不敢写进简历”，才是最大的讽刺

花钱买来的实习，最终却不敢用。

北京某高校研究生小莫花费8万元购买暑期实习，线上实习过程中通过个人微信和邮箱与公司来往，“工作任务”类似于学校的课程作业，一看就不是实际业务，3个月什么也没学到，他根本不敢把这段经历写进简历。

这才是付费实习最深刻的悖论：你花钱买履历，恰恰是为了让履历“好看”；但买来的履历，恰恰经不起看。

一旦企业背景调查发现付费内推的真相，会直接取消录用资格。如果涉及伪造证明材料，还可能触碰法律红线。伪造实习履历触碰了诚信底线，一旦在背调、院校核查中暴露，当事人将留下诚信污点，公考、国企、大型企业招录都会受到限制。我国刑法规定，伪造公司、企业印章可被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

面试时一问一答就能摸清学生的真实实习内容和专业能力，虚假的履历根本无法蒙混过关。

谁在纵容这场收割？

多家知名企业早已声明招聘全程免费。腾讯招聘公开表示，所有实习岗位均不存在收费的情况，所有“付费”才能实习的岗位均为虚假岗位。中信建投证券也在官网发布声明，不存在“保过”“留用”“付费内推”“付费实习”等方式。

人社部、教育部、财政部在通知中明确要求“依法打击付费实习、虚假招聘等违法行为”，教育部等六部门发文严禁委托中介机构或个人代为组织和管理学生实习工作。

但这类明码标价的内推服务仍在社交平台频繁出现。法规的板子打下去，灰色产业换个“马甲”又冒出来。

更深层的问题在于，高校就业指导大多偏向理论讲解，较少为学生提供适配专业、含金量高的实习岗位。企业的实习招聘信息分散杂乱，信息不对称让很多学生难以甄别真假，只能被动依赖中介。

当正规渠道供给不足，灰色渠道必然填补空白。付费实习不是孤立的教育问题，它是就业市场结构性矛盾的投影：优质实习资源供需失衡，学历通胀加剧竞争，而高校的人才培养与市场需求之间始终存在一道难以弥合的裂缝。

实习的核心价值是提高能力、积累经验，而非堆砌光鲜亮丽的履历。真正的职场竞争，比拼的是个人专业实力和实操能力。买来的一纸实习证明，撑不起长久的职业发展。

整治付费实习灰色产业链，不能只靠事后追赃挽损。平台应完善关键词筛查，对“付费内推”“保实习offer”等违规引流内容及时下架；高校需扭转“唯证明论”的粗放考核模式，引入实习周报、企业回访等多元方式核验真实性；监管与执法部门要保持高压整治态势，深挖跨区域诈骗链条，抬高违法成本。

但在制度修补之外，或许更值得追问的是：当一个社会需要用三万元来“购买”一段本该公平获得的成长机会时，问题究竟出在那些卖履历的中介身上，还是出在把履历变成硬通货的评价体系本身？

让每一段实习回归历练的本质，让年轻人的求职之路少一点套路和投机，多一点踏实和真诚——这不应只是一句评论的结语，而应是一个社会的承诺。