教你如何废掉一个应届生:这8招,招招致命
- 2026-10-11 08:53:14
教你如何废掉一个应届生:这8招,招招致命如果你想让一个应届生毕业即失业，不用费什么力气。下面这8招，随便中一招，他就能在求职路上原地打转。看看你中了几条 🎯 
第一招：让他以为校招就是摆摊 你跟他说，校招就是企业来学校支个棚子收简历，转两圈发现全是垃圾岗位，不用上心。他信了，开始摆烂，等毕业再找。 真相是，线下摆摊叫招聘会，真正的校招主战场在企业官网和招聘平台。搜“公司名+2027校园招聘”，那里的岗位、薪资、培养体系，和摆摊完全是两个世界。国企大厂的专场宣讲会，宣讲完第二天就面试。他不知道，你也不告诉他。 
第二招：让他以为应届身份能保留两年 你跟他说，应届身份保留两年，忙完毕业再找也来得及。他信了，毕业后发现企业根本不认，只能走社招，没实习没经验，跟老油条抢饭碗。 真相是，保留两年说的是考公考编。在HR眼里，明年六月毕业的叫应届，去年六月毕业的叫往届。系统自动筛选简历，毕业时间不对，再优秀也看不到。 
第三招：劝他无脑考研考公 你跟他说，找不到工作是因为学历不够，读个研肯定能找更好的。他信了，多读三年，年龄大了，期望薪资高了，该找不到还是找不到。 你再劝他考公，说体制外早晚裁员。他信了，破釜沉舟备考。报名一看，专业没有对口岗，只能报三不限，几千人抢一个。一年考不上，两年考不上，越考越难找工作，陷入死循环。 
第四招：让他故意延毕或不交社保 你跟他说，延毕能延长应届身份。他信了。HR看到延毕，第一反应是能力有问题。国企和考公面试，这一条直接减分。 故意不交社保更没用，校招标得清清楚楚面向哪届在校生，年份卡死了。他不仅没保住身份，还多了大半年空窗期。 
第五招：让他以为专业定终身 你跟他说，学什么就得干什么，转行根本竞争不过别人。他信了，在一棵树上吊死。 真相是，每年大量毕业生工作跟专业无关。本专业不好找工作，早就该换方向。他因为你一句话，拿着不喜欢的专业原地耗着。 
第六招：让他照着招聘软件乱投 你跟他说，老板不会骗大学生，照着招聘信息投就行。他信了，岗位不筛，精准落进垃圾公司，工资三千五，命比咖啡苦。 筛选公司其实很简单：岗位描述花里胡哨的、工作内容模糊的、没门槛的，直接拉黑。用天眼查看劳动仲裁记录和参保人数，去网上搜避雷贴。可惜你不告诉他。 
第七招：让他以为薪资就是写的那样 你跟他说，薪资就是岗位写的数字，没啥好问的。他信了，合同一签，说好的一万到手三千二。 谈薪要问清楚：底薪多少，绩效怎么算，考核标准写进合同。不写清楚，公司想发多少发多少。 
第八招：让他拿到offer就签 你跟他说，合同都是套话，翻到最后一页签字就行。他信了，连劳动合同和劳务合同都没分清。 劳务合同不受劳动法保护，没有五险一金。劳动合同的坑也不少：职务和地点不写清楚，公司随意调动；转正标准不写，全凭一张嘴；试用期时长要和合同期限挂钩；一式两份，自己手里要留一份。 
看到这儿，恭喜你速通了应届生踩雷必吃榜。但如果你不想被废掉，记住三件事：大四上学期就开始投 ，秋招金九银十、春招金三银四 不能错过，海投不怕失败，先拿一个offer垫底再说。 学校不教这些，我陪你慢慢补。你中了几招？来评论区坦白，看看有多少人和你一样～ 
转发给你身边正在秋招的朋友，这条能帮他少走三年弯路。点在看，让更多应届生知道这些坑怎么绕 ✨ 
行走时刻 
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