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【校园招聘】拥抱毕业季呼唤领跑者哈尔滨银行(集团)2027校园

2026-10-08 15:10:15

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哈尔滨银行成立于1997年2月，总部位于哈尔滨市。现已在天津、重庆、大连、沈阳、成都、哈尔滨等地设立了17家分行，发起设立东北地区第一家金融租赁公司——哈银金融租赁有限责任公司、黑龙江省第一家消费金融公司——哈尔滨哈银消费金融有限责任公司。在中国银行业协会“2025年中国银行业100强”中位列第42位；在英国《银行家》(The Banker)发布的“2026年全球银行1000强”榜单中位列第204位。根据发展需要，哈尔滨银行（集团）现面向全球诚聘英才，详细情况如下：

【基本条件】

　　（一）全日制公办高校应届毕业生（含2025 -2027择业期毕业生，不含体育、艺术特长生及体育、艺术类专业考生（以学信网专业门类为准）；其中分行公司跨境菁英项目俄语专业毕业生可放宽公办院校要求），须于2027年7月前取得毕业证、学位证。境外高校毕业生须同步取得教育部留学服务中心学历学位认证；

　　（二）遵纪守法、诚实守信、身心健康、具备良好个人品质和职业道德，无不良信用记录，无犯罪记录；

　　（三）符合我行履职回避规定。

【招聘项目及具体条件】

　　（一）职业经理人培养计划（30人）

　　“职业经理人培养计划”是为培育兼具战略视野与实战能力的高潜质复合型管理人才而实施的专项计划，通过为具备卓越潜力，有志于接受挑战、超越自我的应届毕业生打造加速成长平台，提供定制化培养方案与多元化实践场景，在助力企业战略目标和美好愿景达成的同时实现个人价值。

　　☆项目优势：

因材施教，专业岗位轮换：培养总行部门金融专业人才，入职初期进行定制化支行岗位实践（1年），随后进行总部多岗位轮岗历练（2年），为职业成长奠定坚实基础；

导师指引，学长保驾护航：管理学长、专业学长“双导师制”，持续引领职业成长；

顶层设计，晋升通道宽广：总行全程参与人才选拔与培养，联动子公司、各分行及村镇银行，通过挂职锻炼、岗位交流等不断拓宽职业发展通道。

　　☆具体条件：

　　1.国内“985工程”建设高校（39所）、哈尔滨工程大学、中国政法大学，以及中央财经大学、对外经济贸易大学、上海财经大学、西南财经大学、东北财经大学等财经类重点院校或最新QS排名前100位的境外知名高校；

　　2.国家统招全日制本科及以上学历，其中，硕士及以上学历的，本科毕业院校应为“985工程”或“211工程”建设高校、财经类重点院校或最新QS排名前100位的境外知名高校；

　　3.经济、管理、金融、会计、数学、法学、计算机、自动化、电气工程、机械工程、人工智能、集成电路技术、能源科学与技术、农业工程、林业工程等相关或相近专业；

　　4.在校期间学习成绩优秀，具有司法、会计等专业执业证书者优先；

　　5.具备较好综合素质、学习能力和创新能力，具备良好协作精神和发展潜力；

　　6.工作地点为总部所在地哈尔滨。

　　（二）金融科技工程师（软件开发工程师方向10人，信息科技运营工程师方向5人）

　　金融科技工程师作为数字化转型核心技术力量，任职于软件研发中心与信息科技运营中心两大核心部门。在软件开发领域（软件开发工程师方向），主要负责系统架构设计与实施，主导业务系统、办公平台及基础运维体系全流程开发，涵盖需求分析、方案设计、代码实现、质量管控及系统推广等关键环节；在信息科技运营领域（信息科技运营工程师方向），主要负责构建集团化技术保障体系，生产系统IT基础设施的规划建设与运营维护，通过智能监控、容灾备份及数据治理等专业技术手段，确保核心业务系统安全稳定运行。

　　☆项目优势：

总行平台，系统全面覆盖：总行科技引擎，业务系统全面覆盖，更多、更全、更专业，尽享金融科技舞台；

关键领域，资源全力投入：在核心业务领域实施重点资源投入，提供具有市场竞争力的薪酬体系（对标国内一线城市标准），待遇优厚、生活无忧；

精准定位，职业路径清晰：定位专业人才，科技精英汇聚，信息科技与金融业务双向发展通道，路径清晰、晋升畅通，入职初期参与支行工作实践（6-12个月），助力全面了解银行基础业务，更好实现科技赋能。

　　☆具体条件：

　　1.国家统招全日制公办院校或境外知名高校全日制本科及以上学历，毕业院校为“985工程”或“211工程”建设高校的优先；

　　2.软件开发工程师需具备计算机科学与技术、软件工程等相关或相近专业背景；信息科技运营工程师需具备计算机科学与技术、软件工程、自动化、通信工程、机械工程、数学、统计等理工类专业背景；

　　3.在校期间学习成绩优秀，具备良好的逻辑思维和分析问题、解决问题能力，对技术有浓厚兴趣，有钻研精神；吃苦耐劳，积极主动，能够与其他部门良好沟通，紧密合作，有较强的责任心和团队精神；

　　4.熟悉至少一种开发语言，如Java、C语言、C++、Python、Cobol等；

　　5.熟悉至少一门数据库：Oracle、MySQL或者DB2，并能编写SQL或存储过程；

　　6.了解J2EE开发框架，具有Struts、Hibernate、Spring等开发经验，熟悉tomcat或WebShpere者优先；

　　7.熟悉Linux/Unix操作系统，并能编写Linux/Unix Shell者优先；

　　8.熟悉TCP/IP协议，有过网络设备，包括但不限于交换机、路由器的安装实施经验者优先；

　　9.熟悉虚拟化以及超融合技术应用，或全栈式开发、系统架构设计者优先；

　　10.工作地点为总部所在地哈尔滨。

　　（三）金市资管专项人才计划（12人）

　　“金市资管专项人才计划”是为我行金融市场、资产管理两大核心业务板块储备专业后备人才的专项培养项目，聚焦投研、交易、产品、风控、运营、科技六大方向，为优秀应届毕业生提供系统化培养路径与明确的职业发展通道，致力于打造深耕金融市场与资产管理领域的专业人才梯队。

　　☆项目优势：

全局视野，价值提升倍增：总行业务引擎，围绕金融市场、资产管理核心业务，开展体系化、全方位研究；

岗位多元，实战导向培养：岗位分工明确、发展路径清晰，匹配不同专业背景人才，深度参与金市资管一线业务工作，积累行业经验，快速掌握行业规则与业务技能；

待遇优厚，保障体系完备：依托成熟人才管理体系，提供标准化培养、薪酬福利及职业晋升通道，助力长期稳定发展。

　　☆具体条件：

　　1.国内“985工程”或“211工程”建设高校、财经类重点院校或最新QS排名前100位的境外知名高校；

　　2.国家统招全日制硕士研究生及以上学历，其本科毕业院校为上述范围的优先；

　　3.专业不限，金融、经济、金融工程、人工智能、会计、法律、数学、统计、计算机等相关专业优先；

　　4.具备较强抗压能力、良好的综合素质与学习能力；具备创新意识及团队协作精神，熟练使用AI工具及数据分析软件；吃苦耐劳，积极主动，有较强责任心；

　　5.工作地点为总部所在地哈尔滨。

　　（四）分行管理培训生（24人）

　　“分行管理培训生”是分行战略型人才储备项目，旨在通过系统的培养安排、扎实的基层实践、专业的岗位锻炼、科学的评估体系，为青年搭建职业发展快车道，培养造就适应分行未来发展的高素质人才，满足分行事业高质量发展需要。

　　☆项目优势：

分行全力培养，关注始终如一：培养分行部门金融专业人才，更高定位、更多投入、更好锻炼，造就分行未来领军人才；

职业导师相伴，助力成长倍增：培养期2年（含6个月支行工作实践），管理学长、专业学长“双导师制”，以工代训、多元舞台，持续助力成长成才；

福利补助优厚，激励机制完备：资源倾斜、待遇优厚，能力提升、发展迅速。

　　☆具体条件：

　　1.国内“985工程”或“211工程”建设高校、财经类重点院校或最新QS排名前200位的境外知名高校本科及以上学历，或国家统招全日制普通公办院校硕士研究生学历，金融、法律、数学、统计、计算机等相关或相近专业优先；

　　2.具备较好综合素质、学习能力、创新能力和发展潜力；吃苦耐劳，积极主动，有较强的责任心和团队精神；

　　3.工作地点为分行所在地：天津、重庆、沈阳、大连、成都、齐齐哈尔、大庆、鸡西、鹤岗、双鸭山。

序号	单位	招聘人数
1	天津分行	4
2	重庆分行	2
3	沈阳分行	6
4	大连分行	3
5	成都分行	3
6	齐齐哈尔分行	1
7	大庆分行	1
8	鸡西分行	1
9	鹤岗分行	1
10	双鸭山分行	2
合计	24

　　（五）分行专业精英（运营营销通用类岗位，177人）

　　“专业精英”旨在培养业务基础扎实的银行专业人才。岗位方向为运营、营销通用类岗位，发展方向为分行业务与管理能力兼备的综合型人才。

　　☆项目优势：

一线实践，夯实业务基础：全面参与一线实践，不断夯实业务基础；

有的放矢，提升专业技能：聚焦专业领域，明确发展方向，强化专业技能，持续获得向下扎根、向上生长的职业能量；

基层起步，发展空间广阔：精耕细作、基层起步，厚积薄发、空间广阔，通过分行培养和多岗位实践，快速成长为分行骨干力量。

　　☆具体条件：

　　1.国家统招全日制公办院校或境外高校全日制本科及以上学历，其中黑龙江省县域支行要求为国家统招全日制公办院校大专及以上学历；

　　2.经济、管理、金融、会计、数学、法学、计算机、自动化、电气工程、机械工程、人工智能、集成电路技术、能源科学与技术、农业工程、林业工程等相关或相近专业；

　　3.吃苦耐劳，具有较好的客户服务意识，语言表达、沟通协调和学习能力；

　　4.本地生源或当地高校毕业生优先，县域支行聘用人员在本县域服务至少满5年；

　　5.工作地点为分行所在地，具体计划详见下表。

序号	单位	支行	招聘人数
1	哈尔滨分行	城区支行	27
县域支行（利民开发区支行、阿城支行、通河支行）	3
2	天津分行	城区支行	13
3	重庆分行	城区支行	6
县域支行（秀山支行、荣昌支行、潼南支行）	4
4	沈阳分行	城区支行	6
县域支行（辽中支行、法库支行）	4
5	大连分行	城区支行	16
6	成都分行	城区支行	19
县域支行（金堂支行）	1
7	齐齐哈尔分行	城区支行	1
县域支行（龙江支行）	6
8	牡丹江分行	城区支行	5
县域支行（东宁支行、绥芬河支行）	3
9	佳木斯分行	县域支行（抚远支行）	2
10	大庆分行	城区支行	4
县域支行（肇源支行、杜蒙支行）	5
11	伊春分行	城区支行	8
12	鸡西分行	城区支行	7
县域支行（虎林支行、密山支行、八五六支行）	3
13	鹤岗分行	城区支行	5
县域支行（绥滨支行、萝北支行）	2
14	双鸭山分行	城区支行	2
县域支行（红兴隆支行、宝清支行、集贤支行、友谊支行）	6
15	七台河分行	城区支行	6
县域支行（勃利支行）	4
16	绥化分行	城区支行	3
县域支行（庆安支行、安达支行、望奎支行）	6
合计	177

　　（六）分行公司跨境菁英（100人）

　　“分行公司跨境菁英”是为分行公司跨境业务储备核心后备人才的专项计划，聚焦于对公资产、负债及跨境业务拓展，在合规框架内扩大客户群体、防范信贷风险，立足分行、立足区域开展特色化公司业务经营。培养计划分为基础扎根期、专业深耕期、综合提升期，通过五年渐进式培育路径，为有志于在公司业务领域深耕的优秀应届毕业生打造绿色通道，构建分行公司跨境复合型人才梯队。

　　☆项目优势：

全面赋能，阶梯培养安排：入职初期进行支行基层岗位轮换（1年），随后进入分行公司金融部进阶深造（2年），最后进行跨部门、跨条线交叉实践（2年），阶梯式培养，夯实职业发展基础。

精准定位，锚定骨干人才：参与公司跨境领域各项工作，持续加强业务知识与专业技能学习，不断提升综合服务能力与营销水平，助力迅速成长为专业条线骨干人才。

目标清晰，资源保障到位：强化资源保障，培养目标为具有对公业务全局视野、精通对公全链条业务运作、能统筹多方资源破解复杂业务难题、具备综合履职能力的复合型人才，待遇优厚，前景广阔。

　　☆具体条件：

　　1.国家统招全日制公办院校或最新QS排名前200位的境外知名高校全日制本科及以上学历，俄语专业毕业生可放宽公办院校要求；

　　2.服从工作安排，可接受跨区域外派及工作调动；

　　3.具有较强的事业心和责任感，主动性强，踏实坚韧，积极乐观，有较好的抗压能力与发展潜力；具有良好的书面与口头表达能力，突出的沟通协调、团队协作和业务拓展能力；

　　4.熟悉本地经济环境、产业政策与市场资源，拥有优质对公客户资源、同业资源者，同等条件下优先考虑；

　　5.工作地点为分行所在地，具体计划详见下表。

序号	单位	招聘人数
1	哈尔滨分行	15
2	天津分行	8
3	重庆分行	2
4	沈阳分行	15
5	大连分行	15
6	成都分行	12
7	齐齐哈尔分行	2
8	牡丹江分行	2
9	佳木斯分行	2
10	大庆分行	5
11	伊春分行	2
12	鸡西分行	2
13	鹤岗分行	2
14	双鸭山分行	6
15	七台河分行	2
16	绥化分行	8
合计	100