应届生求职,过节放假期间还能不能投简历?

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过节到底能不能投简历？

今天中秋，过几天又是国庆。假期这几天，简历还投不投？

这个问题不是我凭空想的。前段时间真有人来问我，我一听就知道，她是被网上的说法吓住了。

我也看到过类似的说法，教你“一天中什么时间投简历最好”：早晨刚上班，HR起床气没消；十一点，HR盘算中午吃什么；下午两点还没进入状态。所以要卡下午四点这个“黄金期”，再晚HR就该盘算下班了。

结论是：要挑HR心情好的时候投，否则容易被覆盖掉。

顺着这个逻辑，自然推导出下一个结论：节假日HR都休息了，更不要投；而且节假日还在筛简历的公司，说明加班严重，不是好公司。

听起来是不是挺有道理？

我真的恳求某些不懂招聘的人：你原来唱歌的就回去唱歌，跳舞的就回去跳舞，别来就业赛道说这种反智的话。

先讲常识

我以前在第三方公司，承接甲方校招，是拿甲方钱的。

按这个说法，我能国庆收假回来从当天开始筛，前面投的统统pass掉吗？

不可能，也不允许。

很多企业网申截止是十月底，截止前根本不筛。有的是投递截止后统一筛，而且是系统筛——关键词、学历、专业、院校，先过一遍机器。

更重要的是，这些工作全部留痕。你什么时候筛的、筛掉了谁、为什么筛掉，系统里都有记录，不是凭心情就能决定的。

再说回做这些事的人

抛开“工作受监督”不谈，公司里干财务和人资的人，气质上有个共同点：较真。

我见过的这类人责任心都极强，有的甚至有点强迫症。一份名单要复核好几遍，还会把“被筛掉的人”再检查一遍，看有没有误伤、有没有漏网。

你觉得这样的人，会因为“过节心情不好”就把你的简历随手划掉吗？恰恰相反，他们最怕漏掉一个合适的人。

关于“过节加班”，我也想说几句

我们那时是弹性工作制，项目结束会补休。晚上加班到很晚，第二天可能吃完午饭才开工。

这是这个行业真实的节奏：忙时连轴转，闲时补回来。

所以换个角度看，校招季能加班加点、迅速给学生反馈的公司，恰恰说明它重视招聘、流程推进快——这不是“烂公司”的特征，反而是好公司的特征。

那假期到底投不投？

我的答案很简单：投，该投就投。原因有三。

第一，招聘流程是系统驱动、留痕管理的，不是HR靠心情翻简历。你投进去就在池子里，不会被“覆盖”。

第二，很多企业本来就是截止后统一筛。假期投和上班投在系统里没有区别，甚至还能避开截止前的高峰拥堵。

第三，筛选依据是硬性条件：学历、专业、经历、技能关键词。这些跟HR心情好不好没关系。

真正该花心思的是什么？

不是挑一个“HR心情好的秒”。

而是简历有没有写清楚做过什么、做成了什么；经历跟岗位要求对不对得上；关键词有没有踩中系统的筛选条件；网申开放时间有没有错过。

这些才决定你能不能过初筛。

至于“下午四点投简历最好”“过节投会被pass”的说法，听听就好。

求职本来就够焦虑了，别让这些伪技巧再加戏。假期该休息休息，看到合适的岗位点一下投递，两分钟的事。

简历投出去，剩下的交给流程。

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