应届生求职要避雷的八大坑!

大家找工作千万别约到面试就直接去，这里面起码有85%以上都是不靠谱的，你过去也是浪费时间。

我下面给你列个清单，一共8个问题。你去面试前先问清楚再去也不迟。能帮你规避掉很多不靠谱的垃圾公司。

第一个问加班情况。

不少岗位看着薪资待遇不错，入职之后才发现天天加班，周末也经常要出勤。算下来时薪特别低，这份工作实际性价比就大打折扣。

第二个问薪资构成。

别到时候月薪1万里面有一半以上都是非保障性的绩效，那这个就是冤大头了。

第三个问有无试岗?

有些公司会安排2‑3天甚至一周的试岗，不合适就直接淘汰，相当于让你白干活。遇到无薪试岗直接避开，不要去。

第四个问发薪时间。

如果公司是次月15号之后发薪的，那这个不用多说了，多半都是经营不善的。你在这里面的福利待遇估计都不会很好。而且以后可能会越拖越久。

第五个问团队的人员构成。

避免入职之后所有活全都压在你一个人身上，遇到事情连协作帮手都没有，提前做到心里有数。

第六个问一下晋升制度。

从侧面判断一下这家公司是否重视人才培养?你在这里面的发展会不会受限?

第七个问下能力要求。

沟通的时候可以问问，这个岗位核心需要哪些能力，自己哪些条件是匹配岗位的。如果HR答不上来，多半根本没有认真看过你的简历，这种岗位踩坑概率很高。

第八个问试用期长度。

劳动合同法对试用期有明确标准：合同期限一年以内，试用期最多1个月；1‑3年合同，试用期最多2个月；3年及以上合同，试用期最长6个月。