注意!!应届生求职避坑:“招转培”虚假招聘陷阱,如何识破、维权追回培训费

应届生找工作，很容易遇到各种坑

今天接到一个电话

对方说现在AI盛行

各行业都需要AI

他们公司可以提供培训和对接相应的岗位

成功入职后在收培训费

这就是招转培骗局，专门瞄准没有求职经验的应届生

我们来看人社部发布的一则典型案例

2024年，北京某传媒科技公司在招聘平台发布新媒体运营助理岗位，开出月薪8000元的高薪招聘信息

应届生古某投递简历，通过面试，公司口头承诺录用，但是提出入职前要参加实训。诱导古某签署实训服务协议，收取培训费18800元。

古某无力一次性支付，工作人员引导办理小额分期贷款

培训结束后，公司没有兑现就业承诺，不安排约定岗位。古某无力偿还贷款，求助人社部门

2024年10月，人社部门责令公司全额退还培训费，解除培训贷款。该公司被行政处罚

案例来源：人社部侵害劳动者就业权益典型案例，2024年10月21日，https://www.mohrss.gov.cn/ldjcj/LDJCJgongzuodongtai/202410/t20241031_528803.html

用人单位以招聘岗位为诱饵，诱导求职者缴纳培训费、办理培训贷款，是否属于违法的招转培虚假招聘，求职者能否要求全额退还培训费？

依据《就业促进法》第二十六条，用人单位招用人员，不得向劳动者收取财物，职业中介机构不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金

《劳动合同法》第九条也明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

招转培的典型套路，是以高薪岗位为引流诱饵，面试中刻意否定求职者能力，制造焦虑，将招聘转为付费培训，以包就业、推荐岗位为承诺，收取培训费，甚至诱导办理培训贷

其目的就是收取培训费以及办理培训贷

这里需要区分合法岗前培训和招转培：

我们要知道，真正的入职岗前培训，由公司承担培训费用，员工不需要掏钱，培训期间发放工资

而“招转培”是先收费，大多培训之后不兑现岗位承诺

即便签了培训协议，只要是以招聘为幌子收取培训费，协议相关收费条款无效

这个情况，求职者有权要求全额退款，已经办理培训贷款的，可以要求解除贷款合同

应届生需注意：第一，凡是入职前要交培训费、保证金、服装费的，一律是坑

第二，不要在求职过程中办理任何培训分期贷款，不要上传身份证办理网贷

第三，区分免费岗前培训和付费技能培训，正规公司不会让员工掏钱上岗

遇到招转培，保存招聘截图、面试聊天记录、培训协议、贷款合同，可以向人社部门投诉，也可以申请调解、起诉追回培训费

当然，最好的做法是直接走人，遇到要提前交培训费的，直接离开，避免后续浪费时间

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