香港简街招应届生:不看GPA,基本工资230万港币

香港秋招正在放岗的三家公司，把应届生的价码抬到了一个新位置：百万港币的总包只是起手线，往上200万、230万港币也有人拿到手；简街的暑期实习，一个月16万到20万港币，往返机票和住宿另算。

名字摆出来：Optiver、城堡证券、简街。三家都在香港放岗，面试全程用英文，2027届的通道已经开了，城堡证券9月19日截止，Optiver有的项目9月中旬就关。

但这一轮的重点不是钱。钱的数目早就写在招聘页上了，能不能拿到，看的是另一件事。

Optiver，1986年在荷兰阿姆斯特丹成立，做市商里资历最深的一批。它赚钱的方式跟大部分人想的不一样：不拉客户，靠速度和算法，在几十家交易所之间赚价差，一年净利润十几亿欧元。

— 同一标的在两家交易所之间的报价差被算法瞬间同时买卖吃掉的价差关系

香港办公室2007年就设了，是它在亚太的核心据点。今年随招随面，部分项目9月中旬截止。香港应届生的起薪普遍落在70万到100万港币，算上奖金，总包过百万很常见，表现最突出的能摸到200万。

它招人最反常的一条是：不要求金融背景，只看数理功底。岗位集中在量化交易员、量化研究员、软件工程师，面试考的是心算速度、概率题、模拟交易。数学、统计、物理、计算机这几个专业出身的人最吃香。

孩子在商学院读了四年，不是没机会，但商科学位在这道门上不加分。能加分的是当场把一道概率题推到答案。

城堡证券，Citadel Securities，全球排得上的做市商，美国大约四分之一的股票成交量要从它的系统里过。

2027届秋招已经开闸，全职岗位面向2026年8月到2027年7月之间毕业的本科生、硕士生和博士生，香港、新加坡都有位置，投递截止9月19日。岗位一共四类：量化研究员、量化交易员、软件工程师、FPGA工程师。

给得最足的是量化岗。按公开的薪酬数据，应届生总包在30万美元上下，折成港币200多万；全球轮岗、住房补贴、签字费都算标准配置，入职还有资深前辈带着上真项目。

难也是真难：暑期实习的录取率只有千分之几。但换个方向看，进去之后转正的比例超过七成。

这两个数字放在一起，意思很直白——它在筛人上极其吝啬，在留人上极其大方。

简街，Jane Street。量化圈子里的顶流，公司本身很少发声，口碑和薪水都压在金字塔最上面。

它最近的动作比任何宣传都直接：香港中环的新总部，一次租下六层楼。六层楼的体量，扩招的意思已经很清楚了。

— 香港中环一栋写字楼外立面中被连续垂直贯穿的六层

招聘条件可能是三家里对留学生最松的：官方明说不卡学位，GPA不看，金融背景也不要求，人从全球70多所大学里找，数学和逻辑够强就有机会。比起死磕院校排名，它更在意孩子会不会解题。

条件放这么松，很多家长的第一反应是：那是不是最好进？

正好相反。当学位、GPA、专业背景全都不看的时候，能拿来比的只剩一样东西——脑子。学位可以补，GPA可以刷，脑子没有捷径。这是三家里唯一没有退路的一道门，也是唯一没法临时抱佛脚的一道门。

— 两条路径对比：可补可刷的学位与GPA，对比无捷径可走的思维能力

钱上它同样不松口：香港应届核心岗位的基本工资就能到30万美元，折港币230多万，表现优异的人全年总包能破40万美元。暑期实习月薪16万到20万港币，往返机票和住宿全包，实习转正的比例在整个行业里也属数一数二。

香港和内地的秋招今年都提前动手了，两边的节奏本来就错开，撞车不多。手里只握一条线的孩子，风险比想象中大：香港这边按截止日倒排，内地那边同步推进，两线一起投，比赌一边稳妥得多。

但在按下投递键之前，有个问题得先答清楚：这四年，孩子的时间花在了哪里？三家公司的岗位名字各不相同，考的东西几乎是同一套——心算、概率，能不能把一道题当场推到底。面试全程英文，语言好的人在这里占便宜，但语言只负责让你进场，不负责让你留下。

所以这三家公司不是在给应届生发钱，是在给四年前就开始练脑子的人结账。

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