国央企喜欢招应届生是“责任担当”？

国央企偏爱应届生，表面是担责任，背后是一笔稳字当头的账。

用工成本低：老员工要高薪、讲待遇。应届生刚出校门，给八千就觉得挺好。加班不好意思要钱，出差补贴少也不争。
白纸最好画：社招老手毛病多，动不动就谈劳动法。应届生对组织有敬畏，让写材料到半夜也觉得是锻炼。这套规矩一教就会，以后接着管新人。
人稳跑不了：社招员工心里总有个前任，干不爽就走。应届生把第一份工作当初恋，等混熟了有了人脉和资历，想走都舍不得。
顺带完成任务：每年毕业季压力大，国家喊“稳就业”。央国企作为中流砥柱，带头招人就是政治任务。

说白了，往届生不是不行，是太麻烦。他们要价高、脾气大还得防跳槽。应届生便宜、听话、能熬又好塑造，还能顺便交差。

所以作者掏心窝子建议：应届生能进就赶紧进，别挑三拣四；往届生也别死磕，去看重经验的地方才更有位置。