招聘要求写着"应届生需3年经验"，我笑了：这届求职，越来越魔幻

秋招的时候，我刷到一个岗位，职位要求那一栏，第一行写着，应届毕业生。第二行写着，需具备三年以上相关工作经验。我盯着那两行字看了半天，笑了。应届生，又要有三年经验，这到底是要招人，还是要招个穿越者。

01魔幻的岗位要求

这不是个例。我逛了一圈招聘软件，发现这种魔幻要求还挺多。有的要求应届生熟练操作五年以上的系统，有的要求零经验但能独立负责项目，最离谱的是，有的要求刚毕业的人，有管理团队的经验。

我朋友说，这种 JD 不是写给你看的，是写给公司自己看的。招聘的人也知道招不到，但要求得写高，显得岗位重要，也好跟上面交代。真正招人的时候，会悄悄放低标准。可问题是，简历筛选那关，就把我们刷了。

更尴尬的是，有些要求是 AI 筛简历筛出来的。系统把关键词一匹配，没三年经验，直接进不了下一轮。你连跟真人说话的机会都没有，就被一个矛盾的要求拦在门外。

我室友看到这种岗位，直接跳过去。他说，这种公司要么不专业，要么不诚心，去了也是坑。我想了想，觉得他说得有道理。一个连 JD 都写不清楚的公司，你敢指望它好好待你吗。

02为什么 JD 越来越离谱

后来我研究了一下，这种魔幻 JD 背后的逻辑，其实很现实。第一，公司想省钱，想用应届生的价格，买有经验的人的产出。写个三年经验，是想拦下没经验的人，又不想按有经验的人的价格付钱。

第二，市场供大于求，公司话语权大了。以前是求着人来，现在是挑着人来。一个岗位放出去，几百份简历躺着挑，要求自然越写越高，反正总有人觉得自己可以试试。

第三，也是我觉得最关键的，很多公司根本不知道自己想要什么样的人。JD 是抄的，要求是拍的，招进来才发现不合适，再换一个。反正成本低，试错得起。可怜的是我们这些认真读 JD 的人，浪费了感情。

有数据显示，今年校招岗位比高峰期缩水了四成，近四分之一的毕业生，一个面试都没拿到。岗位少了，要求还更高了，这届求职者，是真的难。可难归难，总得给自己找条路。

03我给自己找了三条路

面对这种魔幻市场，我给自己定了三条应对。第一，看到矛盾 JD，直接跳过，不浪费感情。一个连基本要求都写不清的公司，不值得我花时间。我把精力留给那些认真写 JD、认真招人的公司。

第二，用作品说话。我没有三年经验，但我有能拿得出手的东西，自己做的项目、写的分析报告、运营的账号。面试的时候，我不讲我会什么，我把我做过的东西摆出来，让事实替我说。

第三，也是最重要的，别把一家公司的 JD 当标准。JD 写的是理想，市场才是现实。我不跟理想较劲，我跟现实谈。经验不够，就用学习能力凑，用实际成果证明，我能干，只是干的时间还短。

我最后拿到的 offer，不是那些要求最魔幻的公司给的，是一家 JD 写得特别朴素的公司，就一句话，招一个愿意学、肯干活的人。我去面试，聊了四十分钟，都是关于怎么做，而不是你有没有三年经验。

如果你也正在被这些魔幻 JD 折磨，听我一句，别怀疑自己。不是你不行，是这个市场乱。你投一百份简历石沉大海，不代表你差，可能只是你的经历，还没对上某些公司的算法。

把心态放平，把作品做硬。魔幻的要求会越来越多，但靠谱的公司也一直存在。你要做的，不是追着每一份 JD 跑，是让自己手里的东西，足够硬，硬到靠谱的公司一眼就看见你。

那个要求应届生有三年经验的岗位，我后来再看，已经下线了，估计是没招到人。我一点也不意外。这种岗位，招不到人是正常的，招到了才奇怪。求职这场仗，拼的不是你多完美，是你能不能找到一个识货的人。