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27届准应届生注意!央国企秋招已经进入密集期,这批岗位8月还能投

2026-08-22 12:25:14

如果你是27届，现在还没有开始投秋招，我建议你这几天一定要动起来了。

不是因为9月马上就来不及了。而是因为今年的27届校招已经有不少企业提前启动。

从7月底到8月，航发、航天、通信、汽车、粮食等多个央国企和大型国企已经陆续放出2027届校园招聘机会。国务院国资委公开招聘信息中也已经出现中国航空发动机集团2027届校招、中国电信天翼云2027届招聘等信息。

但我要先提醒你一句现在最忌讳的不是“投得晚”，而是看到央国企三个字就开始疯狂海投。

我做了10多年HR，反而建议27届现在先把真正适合自己的岗位筛出来。

今天给大家整理几类目前仍值得关注的机会。

中储粮2027届校园招聘：本科生可以重点关注

如果你是普通本科生，又比较看重稳定性，中储粮这一类央企值得重点关注。

中国储备粮管理集团有限公司2027年度校园招聘目前正在进行，报名时间为2026年7月23日至8月31日。

招聘对象包括：2026届、2027届普通高校应届毕业生，本科及以上学历。

部分符合条件的2026届未就业毕业生也可以纳入招聘范围。招聘方向涉及粮食收购、储存、调运、销售、质检、科技研发、物流运营等业务。

我为什么把它放在第一位？

因为它有一个特点——不是只面向硕博或者顶尖高校学生。

如果你是普通本科，又希望进入央企体系，这类岗位比一些只招硕博、只面向特定高校的热门央企提前批更值得认真研究。

但也不要理解成本科就一定能进，具体岗位仍然有专业、学历、资格等要求。

所以先看岗位，再判断自己能不能投。

联想2027届校招：8月已经进入测评和筛选阶段

如果你不是特别想走传统央国企路线，而是更看重市场化企业、科技和产业方向，联想的27届校招也值得关注。

联想2027应届生招聘已经于8月5日开启网申，面向2027届海内外毕业生，招聘方向包括技术、产品与项目、设计、市场与销售、职能、供应链。

官方校招日历显示8月下旬开始在线测评/技术笔试，9月开始陆续面试，网申截止时间为11月13日。

这里我要特别提醒27届现在再投，不代表你可以慢慢来。因为联想已经进入简历筛选、测评陆续开始的阶段。也就是说你现在投递实际上已经是在和前面已经投递的人一起进入招聘流程。

岚图汽车2027届校招：新能源车企也是一个方向

如果你是机械、车辆、电子、电气、计算机、自动化等专业，可以关注新能源车企的校园招聘。

岚图汽车2027届全球校园招聘已经启动，面向2026年9月—2027年8月毕业的本硕博应届毕业生，招聘单位包括岚图汽车科技有限公司和岚图汽车销售服务有限公司。

岚图背靠东风汽车集团，属于央企汽车体系下的新能源品牌。

这一类机会有一个很明显的特点：它不像传统央企那样只围绕“体制稳定”展开，而是同时具备产业和技术属性。

所以如果你是工科生，又希望未来进入新能源汽车、智能驾驶、汽车电子、制造业，这类企业值得放进你的目标岗位池。

中国航空发动机集团：军工央企提前批已经启动

如果你是航空航天、机械、电子、材料、控制、计算机等相关专业，军工央企的校招也需要开始关注了。

国务院国资委招聘公开栏目显示：中国航空发动机集团有限公司2027届校园招聘已经于7月29日开启。

这一类企业大家可能会觉得是不是只有985、211、硕博才能投？

不能一概而论。军工央企不同单位、不同岗位的招聘门槛差异很大，所以不要只看企业名字判断自己有没有机会。

真正应该看的是具体招聘单位、具体岗位、学历要求、专业要求、工作地点这几项。

如果你是27届，我反而建议你把岗位分成这3类

看到这里，你可能已经发现同样都是央国企，适合的人完全不同。所以现在不要再问哪个央国企最好？你应该问哪个央国企岗位最适合我？

我建议27届现在建立自己的岗位池时分成三类。

第一类：专业高度匹配

比如你是机械、电气、自动化、计算机、通信、车辆等专业，就优先关注制造业、能源、电力、通信、汽车、军工、科研院所等方向。

专业匹配度高往往比单纯追求“企业名气”更重要。

第二类：学历门槛匹配

这是普通本科生尤其要注意的。

如果一个岗位明确要求硕士及以上，你是本科，就不要因为它是“央企”而硬投。

反过来如果一个岗位明确本科及以上，而你的专业又高度匹配，这种才值得你优先研究。

第三类：职业目标匹配

这个经常被大学生忽略。

有人特别看重稳定、福利、工作地点；有人更看重收入、成长速度、技术积累；还有人希望以后考公、考编或者继续深造。

这些人的最优选择根本不一样。

所以央国企≠所有大学生的最佳选择。

我最想提醒27届的一件事：别把秋招理解成“海投”

这是我做HR这么多年特别想提醒大学生的。

很多学生的秋招计划是每天投10家公司，但我更建议你换一种方式——每天筛10个岗位，最后真正投3—5个。

因为你需要研究的是岗位到底要什么人，而不是单纯完成今天投了多少份。

比如一个岗位要求计算机专业 + Python + 项目经验，你就应该回头检查自己的简历有没有相关课程？有没有项目？有没有实习？有没有把这些经历写清楚？然后再投。

这才叫有效投递。

还有一个时间点，27届一定要记住

8月不是秋招的结束，而是秋招从“零散启动”逐渐进入“密集发布”的阶段。

现在已经有不少27届岗位启动，但并不意味着所有企业都已经发布完。所以没有投递的同学不需要因为别人已经开始投就彻底焦虑，但也不能继续等。

你现在至少应该完成三件事：

确定2—3个目标行业
不要一会儿央企，一会儿大厂，一会儿考公。先把范围缩小。
建立自己的目标企业池
建议先整理20—30家目标企业。再从企业里面找具体岗位。
做一份真正匹配岗位的简历
不要一份简历从头投到尾。如果你同时投军工、汽车、通信、金融、互联网，简历重点不可能完全一样。

27届现在最需要警惕的其实不是我是不是投晚了？而是：我到底应该投什么？因为你会发现同样是央国企，有人适合有人不适合；同样是本科，有人有机会，有人连第一轮筛选都过不了。

真正决定结果的不是“央国企”三个字，而是你的个人条件和岗位要求能不能对上。

所以从今天开始，不要再只收藏27届央国企招聘汇总，更重要的是学会判断这个岗位我到底值不值得投？

我后面会继续从一个做了10多年HR的角度，帮27届拆解这些问题。

下一篇，我想重点讲一个很多普通本科生都特别关心的问题：为什么同样是普通本科，有人能进央国企，有人却连面试都拿不到？

如果你正在准备27届秋招，这个问题比单纯知道“哪家公司在招人”更重要。

因为岗位信息解决的是“有没有机会”，判断能力解决的才是“你能不能拿到机会”。

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