最近面试有个很明显的感受：应届生的回答越来越像了。 不是内容像，是语气像、节奏像、连用词都像。十个人里面有八个，自我介绍第一句都是"我是一名具备较强学习能力和沟通能力的应届毕业生"。再问两句，"结果导向""结构化思维""快速理解业务需求"这些词就全出来了。 我自己也用豆包，用得还挺多。写周报、理思路、查个资料什么的，确实方便。对AI这东西我没什么偏见，工具而已。 但用多了你就知道，AI写的东西有个特点：它永远在"正确地废话"。 你让它写一段自我介绍，它会输出一段逻辑完整、用词精准、挑不出毛病的话。但读完之后，你记不住任何关于这个人的具体信息。你不知道他做过什么，擅长什么，甚至得不到任何能让你记住他的个人细节。因为AI没有经历，它只能给你一个"应该是什么样"的模板。但是现在很多人把这个模板直接背下来了，当成了自己的回答。 现在我面试的时候不爱问"你最大的缺点是什么"这种问题了，因为AI把答案都准备好了。十个有九个说"我有时候过于追求完美"，还有一个说"我不太懂得拒绝别人"。 听着都挺像那么回事，但你追问一句，"举个例子，你最近一次因为追求完美而耽误事是什么时候"，马上就卡了。 这个缺点不是他的，是AI给他的。他自己都没想过自己真正的缺点是什么。 我现在更爱问的是，"你最近在忙什么"，或者"你这段实习里，最烦的一件事是什么"。 这种问题AI不好准备，因为答案太个人了。有人烦开会太多，有人烦文档写不清楚，有人烦主管改需求改八遍。听他说这些，反而能听出这个人真实的工作状态。 之前面一个运营岗的姑娘，前面回答都很标准，标准到我快走神了。后来我随口问了一句，"你平时自己刷小红书吗"，她整个人都变得生动起来，开始跟我聊她关注的几个博主，聊哪个博主的内容是真有东西、哪个是割韭菜的，聊她自己发过一篇笔记爆了之后是什么感受。因为那五分钟里，她不是在背答案，她是在说自己真实的经历和感受。 我有时候会想，AI对找工作的人来说到底意味着什么。肯定有好处。以前不会写简历的，现在AI能帮你捋清楚；表达不好的，AI能帮你把话说顺。对不擅长包装自己的人来说，这确实是个帮手。 但另一面也很明显。有些人用了AI之后，就懒得自己想了。简历让AI写，面试让AI准备，连自己做过什么，都要让AI帮忙"升华"一下。到最后，他自己都说不清楚简历上写的那个项目到底是干啥的。 我真遇到过一个，简历上"主导""推动""落地"全用上了，面试的时候一问三不知。他说简历是用AI写的，写完之后没仔细看，听的我们几个面试官一脸尴尬。 很多人明明有真实的经历，有自己的想法，有那些只有他才干过的事，但他不敢说。觉得那些东西不够高级，不够"专业"，说出来会被笑话。 所以找AI帮忙，把自己的经历翻译成一套标准话术。翻译完之后，确实高级了，也确实不像他了。 其实面试官最不想看到的就是一个标准话术生成器。我们想看到的，是一个真实的人。真实的人会紧张，会说错话，会有自己的小习惯和小偏好。真实的人说出来的话，是有毛边的，不完美，但你能感觉到这个人是具体存在的。别把 AI 当替身，把 AI 当工具。
你可以让 AI 帮你梳理经历，但别让 AI 替你编造经历。你可以让 AI 帮你优化表达，但别让 AI 替你思考。面试官面了几百上千人，你有多少本事，人家一听就知道。
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