最近刷到胖东来最新招聘通告，再一次被这家企业狠狠破防。
当下的职场，早已被偏见和门槛层层裹挟。
找工作看学历、查履历、卡年龄，甚至会因为一段空白过往、一次人生失误，直接把人全盘否定。
太多人，仅仅是没有光鲜的背景、走过一段弯路，就被整个职场拒之门外。
可就在所有人都在择优、筛选、内卷的时候，胖东来选择反向而行。
近日，胖东来郑州新店发布招聘公告，亮出了最温柔、也最有格局的用人态度：
敞开大门招收应届毕业生，专项招录刑满释放人员，不设歧视门槛，不贴世俗标签。
不问出身，不究过往，只看本心，只凭努力。
在唯利是图的商业时代，胖东来，活成了中国企业最难得的一束光。
01
一半托举青春，一半接纳重生
这次胖东来的招聘，真的太懂人间疾苦。
它温柔接住了两类最需要机会的人。
一类是初入社会的应届毕业生。
刚走出校园的年轻人，没有职场经验，没有人脉积淀，是空白纸，也是最弱势的求职群体。
很多大企业偏爱老手、看重资历，嫌弃新人青涩、需要培养，不愿给年轻人试错成长的机会。
而胖东来专门面向本科应届生、毕业三年内的年轻求职者开放岗位。
不苛刻履历，不打压新人，愿意花时间培养、用心带教，给懵懂的青春一个立足的舞台，给初入社会的年轻人一份安稳与底气。
另一类，是被社会边缘化的刑满释放人员。
这也是整份招聘公告里，最震撼人心的地方。
公告明确专项招聘刑期五年以上的刑满释放人员，开设专属投递通道，统一面试、统一标准、无差别对待。
或许很多人不解：为什么要录用有前科的人？
但我们必须承认一个最现实的真相：
牢狱已经抵偿了过错，法律已经做出了惩罚。服刑结束，就是赎罪完毕，他们理应拥有重新生活的权利。
可现实里，几乎所有企业的招聘底线，都是“无犯罪记录”。
一次失足，终身烙印。
改过自新，却无路可走。
找不到工作、养不起家人、被世人排挤、被生活逼入绝境。多少人，本想洗心革面，最终却因为无路可走，被迫重蹈覆辙。
世俗总喜欢盯着别人的过错不放，只有胖东来，愿意给普通人一条重生的出路。
这不是纵容，是包容；不是冒险，是最大的善意。
02
胖东来的用人底线：看人品，不看过往
纵观全网企业招聘，大多在筛选“完美的人”。
而胖东来，一直在成全“想变好的人”。
很多人担心：录用特殊群体，会不会有风险？
但胖东来的用人逻辑，从来都远超普通企业。
它从不用一纸履历、一段过往定义一个人的全部。
所有求职者，无论名校毕业生、退伍军人，还是刑满释放人员，统一考核企业文化，统一筛选人品心性。
学历可以有高低，阅历可以有深浅，但善良、正直、踏实，才是胖东来最看重的核心标准。
真心悔过的人，最懂珍惜；
历经低谷的人，最懂踏实；
吃过生活的苦的人，最懂岗位来之不易。
相反，光鲜的履历里，未必藏着正直的人品；完美的背景下，未必有踏实的本心。
胖东来最动人的格局莫过于：
不追捧光鲜的强者，不抛弃低谷的弱者。
给新人成长的机会，给迷途者改错的机会。
真正的公平，从来不是只优待优秀者，而是包容不完美的普通人。
03
顶级企业的终极格局：赚钱之外，心怀苍生
这些年，我们看过太多企业疯狂扩张、追逐利润、收割流量。
唯独胖东来，一直在做“费力不赚钱”的善事。
别人拼营收、拼规模、拼市值，
胖东来拼温度、拼良心、拼担当。
对待员工，它给出超行业的薪资、足额休假、人文关怀，把基层劳动者当人看；
对待顾客，真诚让利、极致服务、不玩套路，善待每一个普通消费者；
对待社会，默默包容弱势群体，接纳失足人员、扶持年轻新人、体恤底层大众。
什么是企业社会责任？
不是高调的公益宣传片，不是华丽的宣传文案。
是别人不敢做的包容，它敢做；
是社会不愿接纳的人，它敢接。
商业的本质是盈利，但伟大的商业，一定有温度、有慈悲、有情怀。
胖东来之所以被千万人偏爱，从来不是因为它的商品，而是因为它的骨子里，藏着最朴素的人间善良。
04
最温柔的人间真相：万物皆可重生
很喜欢一句话：
一个社会的文明程度，不在于怎么优待精英，而在于怎么包容弱者。
一家企业的高度，也不在于创造多少利润，而在于成全多少普通人的人生。
应届生的青涩，值得被成全；
迷途者的悔过，值得被接纳。
人生漫漫，谁都有年少懵懂，谁都有一时失措。
没有人的人生是完美无瑕的，每个人都值得一次重新来过的机会。
胖东来的这一纸招聘通告，温暖的不止是几十份工作，更是无数底层普通人的希望。
它让我们相信：
过往不咎，未来可期。努力生活的人，终会被世界温柔以待。
愿更多企业效仿胖东来，少一点偏见，多一点包容。
愿每一个向阳而生、努力改错、认真生活的人，都能拥有立足之地，拥有重启人生的底气。
❤️点个赞，致敬温柔又有格局的胖东来！
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