应届生求职血泪教训:拼死考上国企,签合同才发现,自己只是个临时工
求职的第一大观念就是一定要找中央和地方国有企业。稳定的就业没有后顾之忧是人们心中一直存在的印象。有多少人为了准备考试而努力奋斗，在终于得到了一个国企 offer 后又陷入了迷茫之中。忙活了一阵子，并不算是铁饭碗的工作，而是挂上国企牌子的一个临时工。人一生最大的一个求职误区就是认为自己在国企工作就是国企人了。实际上很残酷的是现在的大部分国企岗位看起来很风光但实际上跟你没有任何关系。顺便告诉大家如何一眼看出哪些是垃圾外包岗不要让自己白白浪费掉自己的青春与机会。有很多求职者分不清正式工和派遣工的区别，在此情况下很容易被骗得清清楚楚。国有企业正式职工与国有企业本部签订劳动合同，并且人事档案由单位进行管理。手里握着实实在在的编制名额、五险一金齐全、企业年金齐全等等各种福利待遇。晋升评比获奖全都有份，只要不犯原则性的错误就可以稳稳地做到退休为止，这就是真正的稳定铁饭碗。国企派遣用工是由第三方人力资源公司来完成的，在此期间你会被别人租用来工作，并且只在国企里办公的地方。一旦完成任务之后就可以离开了，并且随时都可以被替代。真正有含金量很高的、完全正式编制的中央企业职位只有以下五种情况：第一种：中央企业总部分公司统一招聘国家电网、中石油、中石化、烟草、三大运营商和邮政等大型央企人员。只有总部以及各个省市分公司的一体化招聘才能被称为真正的岗位。该类招聘信息比较高门槛，笔试面试和审核公示等环节都不能少。招聘启事上明明白白写着直接到本公司办理手续，并且保证有正式编制与福利待遇。第二种：各地国资委下属的城市级国有企业（如城投公司、水务公司等），由地方政府直接管理的企业平台。本地招聘来的员工都是直接签约给集团本部的，稳定性并不比事业单位差多少。只关注央企的人们并不知道这些地方国企在地方上的性价比和稳定性更好一些。第三种：政策性银行、国有六大行总行及省分行统一招聘的国开行、农发行这样的政策性银行以及工农中建交邮六大国有银行。只有经过正规渠道录取到的总行和省分岗位才算是真正的编制人员。一定要睁大眼睛看清楚哪些是正规渠道出来的社招或者临时补录的工作内容是外包公司负责人的。查看招聘信息来源网站或微信公众号发布的统一招生通知等官方信息可以保证其真实性。第三方平台和中间人发布的“国企紧急招聘、高薪直接入职”的信息基本上都是被包装过的外包岗位。整个招聘过程包括笔试、审核、面试以及体检公示等环节，在此之上还有正式编制招聘的标准流程。不需要参加考试、面试就可以直接上岗的工作，并不能算是正规国有企业中的职位。网络上最易踩到雷的地方是虚假国企的工作岗位之一，大约有90%的人会在求职的时候踩到这个坑里去了。基层项目部的人数非常少，不可能向外放出正式编制的人数。对外部社会招聘的职位全部是派遣外包人员来完成的工作内容，在这里所有的劳累都没有得到相应的待遇和晋升的机会。第二项：长期招收人员，并且没有条件限制也不需要专业背景的国有企业职位。真正意义上的国有企业岗位的竞争非常激烈，几百个人争夺一个名额的情况司空见惯。门槛很低并且长期缺少人员的情况下不需要过多考虑，那就是中介机构换了一个好的名字来招人。建议所有的求职者们都要知道，“央企”这三个词并不能使你得到实质性的好处。“名分”再好也不能代替实际存在的编制。宁肯做一个小国企里的正式工人也不愿意去做大企业的派遣工。无论多么光鲜亮丽的工作岗位都是给别人打工的地方，并不会有归属感也没有前途可言只是一直在消耗着自己。你那时候是否认为国企派遣是正式编制呢？你认为求职最大的坑是什么？是信息不对等造成的差错呢，还是因为有人故意设计了一个漂亮的包装来欺骗别人呢？
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