薪资类问题
你对这个岗位的薪资新期望是多少？面试的时候如果遇到这样的问题，你怎么回答？
这类问题我们统称为薪资类问题，就是问你对工资、福利、待遇等等有啥期望。这类问题是最容易让人感到尴尬的，说多了，怕伤感情；说少了，怕掉坑里。到底说多少合适？我给大家一个回答的套路，可以既不伤感情，又不会说少了让自己掉坑里。
首先是听到这个问题后，不要直接出价，别张口就说一个月一万就行，要不就说我希望越多越好，这都属于没脑子的回答。应该先强调自己的个人能力是胜任这份工作的。也就是你要先转移一下话题，强调自己很厉害，很胜任这个岗位，入职之后能很快适应，这块具体怎么说，我之前讲过，你可以扒扒我前面的视频。
其次是说你的期望薪资区间和真实的市场信息。说完了自己如何胜任这个工作，大概率人家面试官会接着问你，你到底对工资有啥期望啊？想要多少钱啊？你可以说出一个工资的期望区间，别一下子说死一个数，我就要8000，少一分我就不干。你可以说我希望工资在8000-10000之间。然后你要紧接着说你为什么要这个数，强调你是做了认真的调研的，比如去各大招聘网站、平台，包括问周围的朋友同学等。说的时候一定要具体一点，增加可信度，比如看了那些平台。这里有个特别提醒，千万不要说我是问了一个学长学姐，他就在咱们公司工作。这么问直接就翻车了，你那个学长学姐估计职位也保不住了。薪资待遇在任何单位都是严格保密的。你这样说害了自己也害了别人。
最后要记得把球踢回去，啥意思。前面你说了你的能力，说了你想要的工资区间，也提供了证据（自己做的调研），最后你要说我相信咱们公司的薪酬体系一定是很健全的，对有能力的员工一定会给出有吸引力的报酬。所以，具体还是要按公司的薪酬体系执行。
说了能力，说了期望，最后也说了要按公司的制度执行，这样的回答，有理有据有节，任何一个面试官都是挑不出毛病的。
