前不久离职了，于是又开始投入茫茫的面试人群中，有家公司正在招运营，工资标的是4-6k，我想，怎么着都有个4k吧，于是决定去看看。
其实我有很多年运营经验，但都是货架电商，而我面试的是内容电商，面试我的主管皱了皱眉头：“0经验的话，我们这边只能给到3k。”
听到这个数字我确实是很吃惊，再怎么说我也是有多年运营经验的，就因为平台不符，直接变成0经验了？
其实听到这里我已经没兴趣了，但还是多打听了一句：“那转正后呢？”
“3500。”主管回复到。
奇了怪了，转正后这个数，再扣去社保，不是快2开头的工资了，这咋活？虽然工作是双休，但这工资比一些文职都低。
我犹豫地问了句：“这是扣社保后实际到手的吗？”
主管面露尴尬地说道：“你需要社保吗？”
我疑惑了：“我前面好几份都是有社保的，在这断了……也不好吧？”
主管难堪地笑了两声：“是，我们没考虑到社招人员，我们最近招的都是应届生。他们不需要这个。”
听到这里我可算明白了。
从我说起社保的那一刻，我们双方也知道对方不合适了。
我走出会议室，看着眼前坐着大片年轻人，内心很感慨。
究竟是什么样的环境才能让这群刚步入社会的孩子宁可拿着3500的工资没社保，也要来干这份工作呢？
是为了学习技能？是为了双休吗？这一切我很难知道每一个人的答案，但是却很无奈。
因为我也知道，有些时候我们没有选择。
我离职前，我的同事们还在跟我说：“你找不到双休的工作，至少在我们这个地方。”
我坚持说：“那我就找到为止！”
结果筛选了一轮又一轮，不是我不适合，就是又苦又累福利待遇差。
唉……
这个职场环境怎么就这样了呢？
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